Πως θα μπορούσες να χαρακτηρίσεις το κλίμα σύμπνοιας μεταξύ δημοτικής αρχής Ρόδου και του προέδρου του σωματείου εργαζομένων καθαριότητας στην συνεδρίαση;;
Είναι γεγονός ότι η συζήτηση, που αφορούσε το θέμα για τις από το 2017 θετικές δικαστικές αποφάσεις του εφετείου υπέρ των εργαζομένων για σχεδόν 7 εκ. ευρώ, ήταν αποκαλυπτικό.
Από τη μια, η δημοτική αρχή που από το 2017 δεν εφάρμοσε τις διατάξεις του άρθρου 54 του Ν.4447/16 καταθέτοντας την αίτηση αναίρεσης στον Άρειο Πάγο και από την άλλη ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Καθαριότητας κ. Ντελλάκης  που έφερε στο Δημοτικό Συμβούλιο την προηγούμενη πρόταση συμβιβασμού για 2,3 εκ.!
Πως είναι δυνατόν από τα 7 εκ να συμβιβάζονται οι εργαζόμενοι στα 2,3 εκ ευρώ;; Πως γίνεται να παραιτηθείς από τις απαιτήσεις σου, όταν ειδικά αυτές συνοδεύονται με θετικές αποφάσεις εφετείου;
Μάλιστα, ο κ. Ντελλάκης στην συζήτηση του θέματος συμφώνησε ότι ακόμη και οι εργοδοτικές εισφορές να πληρωθούν μέσα από τα 2,3 εκ.! Ούτε η ίδια η δημοτική αρχή Ρόδου δεν πίστευε για αυτό το δώρο!
Βέβαια, σχεδόν άμεση ήταν η παρέμβαση των εργαζομένων της Καθαριότητας κατά της πρότασης του κ. Ντελλάκη για τις εργοδοτικές εισφορές, ο οποίος αναγκάστηκε να έρθει σε τηλεφωνική επικοινωνία με τον δικηγόρο εκ Τρικάλων για να αποκατασταθεί …το αυτονόητο! Δηλ. ότι οι εργοδοτικές εισφορές καταβάλλονται από τον εργοδότη κι όχι από τους εργάτες!
Όμως, είναι απορίας άξιο γιατί τόση μυστικότητα από το 2017 στις ενέργειες και συνεννοήσεις τόσο της δημοτικής αρχής Ρόδου όσο και του προέδρου του σωματείου εργαζομένων της καθαριότητας. Ίσως πάρουμε απαντήσεις από τα πρακτικά της συνεδρίασης όπως η εισήγηση της νομικής υπηρεσίας πάνω στην συμβιβαστική πρόταση και στις συνεννοήσεις μεταξύ δικηγόρων.
Γιατί άραγε την παραπάνω πρόταση δεν την είχε κοινοποιήσει και στο Σύλλογο Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, ώστε να υπάρχει κοινή παρέμβαση για να καταβάλει ο Δήμος Ρόδου τα εκδικασθέντα χρηματικά ποσά; Γιατί τόση αναμονή και καθυστέρηση;;; Τελικά, ποιος ωφελήθηκε από την καθυστέρηση;;;
Επιπρόσθετα ερωτήματα προκύπτουν, αφού η δημοτική αρχή Ρόδου ανέφερε ότι ο αντίστοιχος κωδικός έχει επαρκή χρήματα αλλά δεν θα τους τα καταβάλει εφάπαξ, αφού είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων να τα πάρουν σε 4 ετήσιες δόσεις. «Ζήσε Μάη μου να φας τριφύλλι»!
Επιφυλασσόμεθα… εκφράζουμε τον προβληματισμό μας! Θα επανέλθουμε στο θέμα, αφού ξεκαθαρίσουμε αυτό το «θολό τοπίο»...
Βέβαια αισθητή για άλλη μια φορά ήταν και η στάση όλων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, οι οποίοι ουδέποτε εμφανίστηκαν στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου!  Ή μήπως υπήρχε συνεννόηση;;;
Τους θυμίσουμε ότι είχαν υποσχεθεί ότι όταν το θέμα θα ερχόταν στο Δημοτικό Συμβούλιο θα έκαναν παρέμβαση ώστε να εφαρμοστούν οι δικαστικές αποφάσεις και να παραιτηθεί η δημοτική αρχή Ρόδου από τα ένδικα μέσα! Γιατί φρόντισαν να «εξαφανιστούν»;;; Αποδεικνύετε η συνέπειά τους …στην αναξιοπιστία! Καμιά δικαιολογία!
Είναι επιτακτική ανάγκη να αναγνωρίσουμε έγκαιρα τις παγίδες της δημοτικής αρχής Ρόδου, που στήνονται ακόμη και με συνεννόηση με τους γνωστούς μας «εργατοπατέρες». Έχουμε μπροστά μας ήδη τις θετικές πρωτόδικες αποφάσεις για την καταβολή του 13ου και 14ου μισθού. Καμιά αναμονή ή καθυστέρηση. Μην εξαπατηθούμε, όπως έγινε με τους εργαζομένους της καθαριότητας. Δεν χωράνε δικαιολογίες!

Ρόδος, 18-01-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Το νέο νομοσχέδιο στην εκπαίδευση που ψηφίζεται αύριο στη Βουλή, ανατρέπει τα όσα ίσχυαν για τα πτυχία, τα χρόνια εργασίας και το έργο των εκπαιδευτικών στα δημόσια σχολεία μας. Κι όμως, οι εργασιακές ανατροπές δεν θα σταματήσουν μόνο στους εκπαιδευτικούς! Θα εφαρμοστούν άμεσα και στους ΔΕ (μόνιμους, αορίστου) του Δημοσίου…!
Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ έχουμε ευθύνη για την στάση που θα κρατήσουμε στην αυριανή πανελλαδική απεργία στο Δημόσιο. Υπάρχουν συνάδελφοί μας, οι οποίοι αναρωτιούνται «γιατί να απεργήσω;» ή «δεν με αφορά»!
Κι όμως, την απάντηση στα ερωτήματα αυτά την βλέπουμε κάθε μέρα μπροστά μας!!!
Η σημερινή κυβέρνηση δείχνει πιο αποφασισμένη να εφαρμόσει τις ευρωπαϊκές πολιτικές και οδηγίες εις βάρος της μόνιμης και σταθερής εργασίας! Ελαστικές μορφές απασχόλησης, «ανακύκλωση» της ανεργίας, κ.α. Δεν διστάζει να καταδικάσει κάθε εργαζόμενο σε ένα διαρκές κυνήγι προσόντων, αξιολογήσεων και εξετάσεων για να μπορέσει να αποδείξει ότι επαρκεί και να έχει δικαίωμα στην εργασία.
Όσοι και όσες δεν αντέξουν σ’ αυτόν τον ακραίο ανταγωνισμό, γιατί δεν έχουν είτε τα χρήματα είτε τον χρόνο να ανταπεξέλθουν στο κυνήγι τίτλων (πτυχία, μεταπτυχιακά, βεβαιώσεις), τότε το φταίξιμο θα είναι δικό τους κι όχι της εκάστοτε κυβέρνησης! Η «κακιά τους μοίρα» των εργαζομένων θα είναι να καταλήγουν στον «καιάδα» της ανεργίας, της φτώχειας και εξαθλίωσης.
Πως αλλιώς θα πιαστούν οι στόχοι των εκθέσεων του ΣΕΒ για 180.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, για Ιδιωτικοποιήσεις, για μείωση κρατικών δαπανών και την αύξηση των επιχορηγήσεών τους;;;
Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ να προβληματιστούμε:

Είναι γνωστό ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων στους ΟΤΑ και στο Δημόσιο είναι ΔΕ. Άρα, είναι μια καλή «δεξαμενή» για απολύσεις. Έτσι, η κυβέρνηση εφαρμόζει αυτό που θέλει να κάνει και στους εκπαιδευτικούς, δηλ. να αμφισβητεί τα προσόντα σου με βάση τον βασικό τίτλο σπουδών σου! Έπειτα, θα σε βάλει να τσακώνεσαι με τους άλλους συναδέλφους σου για το ποιος θα έχει μια θέση εργασίας!
Αύριο απεργούμε, γιατί:

Συνάδελφοι, -ισσες:
Απεργούμε και Συμμετέχουμε στην αυριανή Απεργιακή Συγκέντρωση με τους Εκπαιδευτικούς στην Ρόδο για να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο «έκτρωμα» που οδηγεί σε χιλιάδες απολύσεις αναπληρωτών!

Μπρος, στο δρόμο έξω! Αγωνίσου! / Να περιμένεις πια δε γίνεται, είναι αργά πολύ! / Βοήθα τον εαυτό σου βοηθώντας μας: Κάνε πράξη /  Την αλληλεγγύη!    (Μπρεχτ)

Ρόδος, 16-01-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

κύριοι επικεφαλείς
των δημοτικών παρατάξεων,
κύριοι
Δημοτικοί Σύμβουλοι,
Σύμφωνα με την από 11-01-2019 πρόσκληση καλείστε να προσέλθετε στην 1η Τακτική Συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου για το 2019, ημέρα Πέμπτη 17 Ιανουαρίου 2019 και ώρα 19:00, στην αίθουσα συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου.
Σύμφωνα με την Ημερήσια Διάταξη καλείστε να αποφασίσετε την άσκηση ή μη αίτησης αναίρεσης στον Άρειο Πάγο για τα θέματα 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, που αφορούν τις εργατικές διαφορές των εργαζομένων του Δήμου Ρόδου.
Συγκεκριμένα οι εργατικές διαφορές αφορούν τη χρηματική παροχή των 176 ευρώ, τα έξοδα κίνησης και τη διαφορά του επιδόματος γάμου, τα οποία έχουν στερηθεί την καταβολή τους από το 2006 χωρίς δικής τους υπαιτιότητα.
Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν χωρίς άλλη διέξοδο να στραφούν στην δικαστική διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους με αγωγή το 2010. Με την εκδίκαση της αγωγής το Ειρηνοδικείο Ρόδου και το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου, απορρίψανε όλες τις προσφυγές και εφέσεις του Δήμου Ρόδου και δικαιώσανε τους εργαζομένους το 2014 και το 2017 με τις αποφάσεις τους αντίστοιχα.
Είναι γεγονός ότι για τα θέματα αυτά η αρμόδια Οικονομική Επιτροπή του Δήμου Ρόδου, δεν πήρε απόφαση αλλά τα διαβίβασε στο Δημοτικό Συμβούλιο λόγω του μεγάλου κοινωνικού ενδιαφέροντος για την αποκατάσταση της αδικίας εις βάρος των εργαζομένων.
Δυστυχώς, πέρασαν 9 χρόνια και συνεχίζεται η ταλαιπωρία των εργαζομένων ενώ έχουν στα χέρια τους θετικές δικαστικές αποφάσεις. Η δημοτική αρχή θα μπορούσε από το 2016 με την εφαρμογή του άρθρου 54 του Ν.4447/16 να μην ασκήσει ή ακόμη και να παραιτηθεί από τα ένδικα μέσα κατά πρωτόδικων αποφάσεων χωρίς κανένας δημοτικός σύμβουλους να έχει ευθύνη.
Επειδή, η ψήφιση αυτής της διάταξης (άρθρο 54, Ν.4447/16) ήρθε για να επεκτείνει και στους εργαζομένους για τις εργατικές διαφορές την ελευθερία που είχαν τα αρμόδια όργανα της εκάστοτε δημοτικής αρχής να αποφασίζουν για το αν θα επιμείνουν ή όχι στη δικαστική αντιπαράθεση σε δίκες με προμηθευτές, εργολάβους κλπ, χωρίς να έχουν ευθύνες καταλογισμού,
Επειδή, οι εργαζόμενοι αναμένουν την δικαίωσή τους εδώ και 9 χρόνια για την αναδρομική καταβολή της χρηματικής παροχής των 176 ευρώ, των εξόδων κίνησης και την διαφορά του επιδόματος γάμου, από το 2006 έως και το 2010,
Επειδή, ο οικογενειακός τους προϋπολογισμός των εργαζομένων εξαιτίας και της μη καταβολής τους (τη χρηματική παροχή των 176 ευρώ, τα έξοδα κίνησης και τη διαφορά του επιδόματος γάμου) δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες διαβίωσης και βιοπορισμού τους.
Επειδή, καθημερινά δέχονται απειλές για κατασχέσεις και βλέπουν τα χρέη τους να αυξάνονται δραματικά, εξαιτίας τόσο της οικονομικής κρίσης όσο και της ανελέητης φοροληστείας του κράτους.
Επειδή, στα εκδικασθέντα ποσά που θα αποδοθούν στους εργαζομένους θα παρακρατηθούν οι νόμιμες κρατήσεις για φορολογία και εισφορές καθώς και η αμοιβή του δικηγόρου,
Επειδή, η Οικονομική Επιτροπή για τα θέματα (1.4,1.5,1.6,1.7,1.8), που αφορούν τις εργατικές διαφορές μεταβίβασε την λήψη απόφασης στα μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου,
Επειδή, είναι δεκάδες οι αποφάσεις άλλων Δημοτικών Συμβουλίων σε δήμους στην Ελλάδα, με τις οποίες αποφασίζουν την μη άσκηση ένδικων μέσων για εργατικές διαφορές,

σας καλώ

α) να αποφασίσετε για την μη έγκριση άσκησης αίτησης αναίρεσης του Δήμου Ρόδου κατά των 233/17, 234/17, 235/17, 236/17, 237/17 αποφάσεων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου,
β) να αποδοθούν στους δικαιωθέντες εργαζομένους εις ολόκληρο τα εκδικασθέντα χρηματικά ποσά, και
γ) να ληφθεί απόφαση μη άσκησης ένδικων μέσων κατά των πρωτόδικων αποφάσεων δικαστηρίων για την καταβολή του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης ή άλλων εργατικών διαφορών.
Παρακαλώ, όπως η παρούσα επιστολή να διαβιβασθεί άμεσα από το αρμόδιο γραφείο του Δήμου Ρόδου σε κάθε μέλος του Δημοτικού Συμβουλίου ενόψει της μεθαυριανής συνεδρίασής του με κάθε πρόσφορο μέσο.

Ρόδος, 15-01-2019

ΕΠΙΣΤΟΛΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο, ώστε να βοηθηθεί ο συνάδελφος και εργαζόμενος στα συνεργεία της Δνσης Τεχνικών Υπηρεσιών Δ. Ρόδου για να μεταχθεί σε ανώτερη κατηγορία βάση εμπειρίας.
ΚΕΙΜΕΝΟ:
Σύμφωνα με το άρθρο 77, παρ.1 του ΚΚΔΚΥ:
«στις περιπτώσεις κατά τις οποίες προβλέπεται ρητώς ότι για τον διορισμό σε συγκεκριμένη κατηγορία αντί του οικείου τίτλου σπουδών αρκεί συγκεκριμένη εμπειρία … τα προσόντα αυτά και για την κάλυψη των θέσεων με μετάταξη κατά τις κείμενες διατάξεις.»
Σύμφωνα με την Εγκύκλιο 28/2008 του Υπ.Εσωτερικών για την εφαρμογή του  άρθρου 77 (σελ.16):
Α) «Οι απαιτούμενες προϋποθέσεις είναι:

• Ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.
• Αίτηση του υπαλλήλου.
• Συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας.
• Γνώμη του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
• Αντί του τίτλου σπουδών:
•      -  Συγκεκριμένη εμπειρία
•      -    …   »

Β) επιπλέον αναφέρει ότι:
«η μετάταξη είναι δυνατή μόνο στην περίπτωση που δεν υπάρχει άλλος υποψήφιος για μετάταξη με το προβλεπόμενο κύριο προσόν για την κάλυψη της θέσης»
Με την υποσημείωση 45:
«Κρίνεται σκόπιμο να επισημανθεί ότι το αρμόδιο προς διορισμό όργανο όταν επιθυμεί να καλύψει κενές θέσεις με μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, θα πρέπει να εκδίδει ανακοίνωση, προκειμένου αυτοί που κατέχουν τα κύρια ή επικουρικά προσόντα και επιθυμούν να μεταταγούν, να υποβάλουν σχετική αίτηση.»
Σύμφωνα με το ΠΔ.50/2001:
«Σε περίπτωση που δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση των θέσεων του κλάδου αυτού από υποψηφίους με τα προσόντα της παραγράφου 3, επιτρέπεται η κάλυψή τους με προσόν … ή με τριετή τουλάχιστον αντίστοιχη εμπειρία. Στην τελευταία περίπτωση ο υποψήφιος πρέπει να έχει τουλάχιστον απολυτήριο τίτλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης.»
Όμως, σύμφωνα με το άρθρο 217 (Προσόντα διορισμού με εμπειρία) του ΚΚΔΚΥ (Κεφ. Α, Τελικές Διατάξεις):
«όταν δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση κενών θέσεων προσωπικού ΟΤΑ κατηγορίας  Δ.Ε.24 Ηλεκτρολόγων, Δ.Ε.28 Χειριστών Μηχανημάτων Έργων, Δ.Ε.29 Οδηγών Αυτοκινήτων, Δ.Ε.30 Τεχνιτών, Δ.Ε.35 Δενδροανθοκηπουρών – Δενδροκόμων – Κηπουρών – Ανθοκόμων, Δ.Ε.2 Εποπτών Καθαριότητας και Δ.Ε.32 Μαγείρων, από υποψηφίους με τα τυπικά προσόντα του οικείου κλαδολογίου, επιτρέπεται ο διορισμός υποψηφίων που έχουν προσόν …ή αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον δύο ετών.»
Επειδή, το άρθρο 217 του ΚΚΔΚΥ αναφέρετε και στα υπόλοιπα κλαδολόγια (ΠΔ.22/90, ΠΔ.37α/87), δίνει την δυνατότητα σε δημοτικούς υπαλλήλους (μόνιμους και αορίστου) να μεταταχθούν στις αντίστοιχες ειδικότητές τους.
Επειδή, με την παρ.3 του άρθρου 19 του Ν.4440/2016 δεν έχει καταργηθεί το άρθρο 77 και 2017 του ΚΚΔΚΥ,
Επειδή, είμαι εδώ και 30 χρόνια εργαζόμενος στα συνεργεία ως ΥΕ (μόνιμος) και απασχολούμαι σε εργασίες με τσιμεντοϊστούς και κράσπεδα (τοποθέτηση πλακών),
Επειδή, η αποκλειστική απασχόλησή μου σε συγκεκριμένη εργασία, ειδικότητα και χρόνο αυτής, δύναται να αποδειχθεί με βεβαίωση του αρμόδιου προϊσταμένου,
όπως μεριμνήσετε και προχωρήσετε τις διαδικασίες για την ικανοποίηση του δικαιώματός μου, ώστε να μπορέσω χωρίς πρόβλημα να καταθέσω αίτηση για να μεταταχθώ σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε ανώτερη κατηγορία ΔΕ.30 Τεχνιτών βάση εμπειρίας.

Η πλειοψηφία του Δ.Σ. του Συλλόγου μας αποδεικνύει για άλλη μια φορά ότι είναι «Μανούλες» στην εξαπάτηση των εργαζομένων, αφού σε ανακοίνωσή τους σχετικά με την απόφαση του 6ου τμήματος του ΣτΕ…αυτοκαρφώνονται!!!
Παραδέχθηκαν ότι για την διεκδίκηση του 13ου & 14ου μισθού δεν χρειαζόταν προς το παρόν καμιά άλλη ενέργεια πέραν της αίτησης διακοπής της παραγραφής. Σιωπή ιχθύος …για τις αγωγές!!!
Τότε:

Ας απολογηθούν τώρα στους εργαζομένους τόσο ο πρόεδρος του Σωματείου μας όσο και οι άλλοι εργατοπατέρες, που γυρνούσαν από Υπηρεσία σε Υπηρεσία ως «υπηρετικό προσωπικό» του συγκεκριμένου δικηγορικού γραφείου για την συλλογή των αγωγών.
Η εξαπάτηση έχει …κοντά ποδάρια!

Ρόδος, 07-01-2019

ΣΧΟΛΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ