Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ο αντεργατικός ρόλος της δημοτικής αρχής Ρόδου, η οποία βάζει την νομική της υπηρεσία για να γνωμοδοτήσει εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επίσης εκκωφαντική είναι και η σιωπή της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, για τα θέματα συζήτησης στην Οικονομική Επιτροπή. Δεν είναι τυχαίο!
Θυμίζουμε ότι την ίδια τακτική χρησιμοποίησε ο Μπακίρης Φ. (πρόεδρος του Συλλόγου μας) για να περάσει χωρίς εμπόδια, χωρίς παρεμβάσεις των εργαζομένων στην συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής,  η εισήγηση για 30 δόσεις στα αναδρομικά σε χρήμα για τα ΜΑΠ και το Γάλα.
Έπειτα, αφού είχε ληφθεί η απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής και δύο μέρες πριν την συνεδρίαση του  Δημοτικού Συμβουλίου, κάλεσε σε συνεδρίαση το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ώστε να επικυρώσουμε την απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής, το θέμα της οποίας ήταν στην ημερήσια διάταξη του Δημοτικού Συμβουλίου.
Δεν είναι τυχαίο, όπου οι παρατάξεις του Μπακίρη Φ. και του Μωραϊτη Β. ψήφισαν υπέρ της απόφασης της Οικονομικής Επιτροπής με το πρόσχημα ότι δεν ήταν εφικτή η πρότασης της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου για την εξόφληση των εργαζομένων μέχρι τα μέσα του 2019! Είχαν φτάσει στο σημείο να αναφέρουν ότι αν ψηφίζαμε κάτι διαφορετικό από τις 30 δόσεις τότε θα υπήρχε περαιτέρω καθυστέρηση στις διαδικασίες για την καταβολή των αναδρομικών!
Αυτός είναι ο εργοδοτικός-κυβερνητικός συνδικαλισμός, ο οποίος αναλαμβάνει να φέρει σε πέρας την βρώμικη δουλειά της εργοδοσίας και των μηχανισμών της. Οι συμβιβασμοί τους με την εργοδοσία έχουν ως αποτέλεσμα να μην έχουν πάρει οι εργαζόμενοι  «δεκάρα τσακιστή» από τα αναδρομικά τους.
Αύριο συνεδριάζει η Οικονομική Επιτροπή Δήμου Ρόδου, η οποία θα αποφασίσει την έγκριση για άσκηση αίτησης αναίρεσης προς τον Άρειο Πάγο κατά υπαλλήλων της Καθαριότητας, οι οποίοι δικαιώθηκαν σε δεύτερο βαθμό δικαστικά (δηλ. μετά και την έφεση του Δήμου Ρόδου στην απόφαση του Ειρηνοδικείου) για την καταβολή αναδρομικών από το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου.
Είναι αντεργατική επιλογή της δημοτικής αρχής Ρόδου, που μέσα από τους μηχανισμούς της (νομική υπηρεσία, Οικονομική Επιτροπή) και ενώ έχει ψηφισθεί το Άρθρο 54 του Ν.4447/2016 ( ΦΕΚ 241, τ.Α, 23-12-16) συνεχίζει να ασκεί εφέσεις ή να μην παραιτείται από αυτές για τις πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων κατά των αναδρομικών ή άλλων δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η αντεργατική στάση της δημοτικής αρχής δεν είναι τυχαία και θα συνεχιστεί και στις πρόσφατες αποφάσεις του Ειρηνοδικείου κατά της καταβολής του 13ου και 14ου μισθού σε όσους αορίστους χρόνου υπαλλήλους δικαιώθηκαν.
Καλώ τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας:

Ρόδος, 13-12-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, ώστε ως συλλογικοί φορείς (Σωματεία, Ομοσπονδία, Επιτροπές Αγώνα) να συζητήσετε για το ζήτημα αυτό και να οργανώσετε κινητοποιήσεις - παρεμβάσεις στο Ελεγκτικό Συνέδριο, στους κατά τόπους Επιτρόπους και στο αρμόδιο Υπουργείο, ώστε να ξεπεραστούν τα όποια εμπόδια εμφανίζονται είτε από το Ελεγκτικό Συνέδριο είτε από την Κυβέρνηση εις βάρος των εργαζομένων και πρώην Δημοτικών Αστυνομικών για την αναδρομική κατάταξή τους σε ανώτερη κατηγορία.
ΚΕΙΜΕΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑΤΟΣ:
Η εφαρμογή του άρθρου 19 του Ν.4325/2015 και σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο 14/2015, οι αρμόδιες υπηρεσίες των δήμων προχώρησαν στην έκδοση διαπιστωτικών πράξεων για την αυτοδίκαιη κατάληψης οργανικής θέσης κλάδου δημοτικής αστυνομίας.
Με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Ρόδου, που αποφασίστηκε η μη επανασύσταση της Δημοτικής Αστυνομίας, οι οργανικές θέσεις των δημοτικών αστυνομικών, οι οποίες είχαν επανασυσταθεί, καταργήθηκαν. Όσοι κατείχαν αυτές, βάση διάταξης νόμου κατατάχθηκαν σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις άλλων υπηρεσιών των οικείων δήμων με βάση τα τυπικά τους προσόντα.
Επειδή, με την παρ. 3 του άρθρου 99 του Ν.4483/2017, που τροποποίησε την παράγραφο 3β του άρθρου 19 του ν. 4325/2015, αφενός δόθηκε η δυνατότητα κατάταξής μας σε κλάδους της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, με βάση τα τυπικά προσόντα που κατέχουμε κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης και αφετέρου η κατάταξη αυτή αφορούσε αποκλειστικά προσωποπαγείς θέσεις και όχι οργανικές.
Επειδή οι προσωποπαγείς θέσεις συστήνονται είτε με νόμο είτε με υπουργική απόφαση, αφενός είναι εξαρτημένες άμεσα με το πρόσωπο που τις καταλαμβάνει, και αφετέρου στην νομοθεσία δεν νοείται η ύπαρξη κενής προσωποπαγής θέσης.
Ως δικαιούχοι για κατάταξη σε ανώτερη κατηγορία, βάση της παρ.3β του άρθρου 19 του ν. 4325/2015 όπως ισχύει:
α) δεν εμπίπτουμε  στις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 76 του ΚΚΔΚΥ, αφού εκεί αφενός γίνεται σαφής αναφορά για κενή θέση, άρα οργανική και όχι προσωποπαγής, και αφετέρου για αίτηση μετάταξης υπαλλήλου και όχι για αυτοδίκαιη κατάταξη υπαλλήλου βάση νομοθετικής διάταξης
β) δεν εμπίπτουμε στις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 76 του ΚΚΔΚΥ, αφού σε απάντηση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου, ως αρμόδιου οργάνου για έλεγχο αποφάσεων των ΟΤΑ, με το υπ’ αριθμ. 7931/07-02-2018 έγγραφό της, επιστράφηκαν οι πράξεις μετάταξης εξαιτίας της αυτοδίκαιης εφαρμογής της παρ.3β του άρθρου 19 του ν. 4325/2015 όπως ισχύει (κατάταξη σε ανώτερη κατηγορία), δίνοντας σχετικές οδηγίες στις αρμόδιες υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου.
γ) δεν εμπίπτουμε στις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 76 του ΚΚΔΚΥ, αφού με παρ. 3 του άρθρου 99 του Ν.4483/2017 και την εγκύκλιο 33/2017, νομοθετείται η κατάταξη μας και όχι μετάταξή μας σε προσωποπαγή θέση και σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας, χωρίς να ισχύει ο περιορισμός της οκταετίας του άρθρου 76 παρ.2 του Ν.3584/2007, ο οποίος αφορά μετατάξεις και εργαζομένους με οργανικές θέσεις για τις οποίες ισχύουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 76 του ΚΚΔΚΥ.
δ) δεν εμπίπτουμε στην παρ.4 του άρθρου 76 του ΚΚΔΚΥ, αφού δεν καταλαμβάνουμε οργανική θέση, με αποτέλεσμα να μην περιορίζεται το δικαίωμα πρόσβασης των άλλων δημοτικών υπαλλήλων με αντίστοιχα τυπικά προσόντα, οι οποίοι επιδιώκουν την μετάταξή τους σε ανώτερη κατηγορία σε οργανική θέση του ίδιου κλάδου με εμάς.
Επειδή, λόγω δυσανάλογων καθυστερήσεων από τις υπηρεσίες προσωπικού και εξαιτίας της άρνησης μερικών Επιτρόπων του Ελεγκτικού Συνεδρίου, έχουμε ήδη βρεθεί από το τέλος του 2015 ως εργαζόμενοι με προσωποπαγείς θέσεις σε δυσμενέστερη μισθολογική κατάσταση από το σύνολο των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων, που επανακατατάχθηκαν στο νέο Μισθολόγιο (Ν.4354/2015) σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.13 του άρθρου 25 του Ν.4354/2015 όπως ισχύει (άρθρο 44 του Ν.4569/2018).
Επειδή, δεν εφαρμόζεται αναλογική ή ουσιαστική ισότητα, που καθιερώνεται στο άρθρο 4 §1 Σ., η οποία επιβάλει την όμοια μεταχείριση των όμοιων και την διαφοροποιημένη μεταχείριση των ανόμοιων περιπτώσεων, αφού:
α) μέσω της κατάταξή μας καταλαμβάνουμε θέσεις προσωποπαγείς και όχι οργανικές,
β) ως κατηγορία εργαζομένων διαφοροποιηθήκαμε ήδη από το 2013 από τους υπόλοιπους, λόγω της βίαιης και χωρίς υπαιτιότητά μας εφαρμογής εις βάρος μας «διαθεσιμότητας», το οποίο μας στέρησε το δικαίωμα να προσφέρουμε την εργασία μας.
Επειδή, καταστρατηγήθηκε η αρχή της αξιοκρατίας, που καθιερώθηκε στο άρθρο 5 §1 Σ, αφού:
α) το 2013 τεθήκαμε σε «διαθεσιμότητα» χωρίς να υπάρχουν κριτήρια και αξιολόγηση για την προσωπική μας αξία και τις ικανότητές μας για τις θέσεις εργασίας μας, και
β) καταργήθηκαν όλες οι κενές οργανικές θέσεις το 2011 και μερικώς το 2013 των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας βάση νόμου χωρίς καμιά αξιολόγηση ή έκθεση αιτιολόγησης με αποτέλεσμα οι δημότες να στερηθούν ή να λάβουν υποβαθμισμένες δημοτικές παροχές και υπηρεσίες. Για το λόγο αυτό, δηλ. την επίτευξη του δημοσίου συμφέροντος (ικανοποίηση αναγκών των δημοτών), ο νομοθέτης με την ψήφιση του άρθρου 99 του Ν.4483/2017, που τροποποίησε την παρ.3β του άρθρου 19 του ν. 4325/2015, μας κατέταξε σύμφωνα με τα τυπικά μας προσόντα αναγνωρίζοντας το μορφωτικό μας επίπεδο και τις δεξιότητές μας (πτυχία) σε προσωποπαγείς θέσεις ανώτερης κατηγορίας και όχι σε οργανικές. Έτσι, έδωσε τη δυνατότητα στις δημοτικές αρχές να καλύψουν τις ανάγκες στελέχωσης των υπηρεσιών στους δήμους είτε με προσλήψεις μέσω προκήρυξης των κενών οργανικών θέσεων του ΟΕΥ είτε με την κάλυψή τους από το ήδη υπάρχον προσωπικό, χωρίς να είμαστε εμείς εμπόδιο σ’ αυτούς.

αιτούμαστε

 Την επανεξέταση για έγκριση των Χρηματικών Ενταλμάτων μας, όπως προβλέπονται λόγω της αυτοδίκαιης βάση νόμου κατάταξής μας σε ανώτερη κατηγορία, κλάδου προσωποπαγούς θέσης.

Ρόδος, 12-12-2018

ΥΠΟΜΝΗΜΑ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Στις 11 Δεκέμβρη θα καθορίσεις με την ψήφο σου αν θα υπάρξει στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ Ν. Δωδ/σου αιρετός εκπρόσωπος που θα παλεύει για τα δικαιώματα των εργαζομένων, θα προωθεί τα υπηρεσιακά μας θέματα για την ικανοποίησή τους και όχι ως παράγοντας και συμπλήρωμα της εκάστοτε δημοτικής αρχής.
Η ενίσχυση των υποψηφίων της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, έχει καθοριστική σημασία. Δεν έχουν καμία δέσμευση απέναντι σε καμιά διοίκηση, δεν λειτουργούν στη βάση προσωπικών εξυπηρετήσεων και ρουσφετιών. Δεν υπηρέτησαν από κανένα πόστο και με κανέναν τρόπο τις αντιλαϊκές πολιτικές καμιάς κυβέρνησης και δημοτικής αρχής, δεν τους συνδέει κανένας ομφάλιος λώρος με αυτές.
Αντίθετα δύο χρόνια τώρα, αιρετοί εκπρόσωποι των άλλων συνδυασμών λειτούργησαν σαν διεκπεραιωτές της αντιλαϊκής πολιτικής, μέσα στην οποία προσπαθούσαν να περιορίζουν τα δικαιώματά μας!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Είναι γνωστό ότι το θεσμικό - νομικό πλαίσιο των Υπηρεσιακών Συμβουλίων κινείται στα πλαίσια των αποφάσεων και της πολιτικής που χαράσσουν κάθε φορά το Κράτος και οι εκάστοτε κυβερνήσεις. Είναι μοχλός προσαρμογής μας στις απαιτήσεις της αντιδραστικής Αξιολόγησης, της Στοχοθεσίας, του Κώδικά Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.
Διατάξεις που ολοένα και γίνονται πιο επικίνδυνες και σε συνδυασμό περιλαμβάνουν ακόμη και την απόλυση εργαζομένων με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Δεν είναι τυχαίο που η εργοδοσία καθορίζει την πλειοψηφία, αφού τα 3 από τα 5 μέλη είναι διορισμένα από την δημοτική αρχή.
Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες
Ως πρώην μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, σας καλώ να στηρίζεται χωρίς αμφιβολία τους υποψηφίους της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου. Στο ψηφοδέλτιο αυτό τόσο στους αορίστου όσο και στους μόνιμους υπάρχουν αξιόλογοι συνάδελφοι, όπως π.χ. ο Κόττορος Σωτήρης (μόνιμος) και ο Ορσάρης Γεώργος (αορίστου).
Ξεχωρίζουν για την ανθρωπιά τους, για την συναδελφικότητά τους, για το ενδιαφέρον τους στα προβλήματα των συναδέλφων …χωρίς διακρίσεις, χωρίς να υποχωρούν κάτω από πιέσεις εργοδοσίας. Είναι εργαζόμενοι που σκέφτονται το «εμείς» και όχι το «εγώ», που αποκαλύπτουν κάθε φαινόμενο εργοδοτικής αυθαιρεσίας εις βάρος των δικαιωμάτων μας.
Αξιοποίησε τώρα τις εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Στήριξε την ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου.
Ψηφίζουμε: Κόττορο Σωτήρη (μόνιμοι) και Ορσάρη Γεώργιο (αορίστου).

Ρόδος, 09-12-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ο Πρόεδρος του Συλλόγου μας προδήλως:

α) βλάπτει τα συμφέροντα των μελών του Συλλόγου,
β) αντιτίθεται στους σκοπούς του Συλλόγου, και
γ) παραβαίνει τις διατάξεις του Καταστατικού μας.

Επειδή, στις 19-11-2018 σύμφωνα με δημοσιεύματα στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο, έκανε δηλώσεις στις οποίες ψευδώς αναφέρει ότι στο δήμο μας χορηγούνται στους δικαιούχους τα Μέσα Ατομικής Προστασίας και το Γάλα. Δεν έχουν χορηγηθεί για το 2017 και 2018!
Επειδή, δεν έχει καταγγελθεί στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας η δημοτική αρχή Ρόδου για παραβιάσεις της Νομοθεσίας σχετικά με την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, ώστε να της επιβληθούν οι από τον Νόμο κυρώσεις και πρόστιμα.
Επειδή, για τις διεκδικήσεις αναδρομικών 13ου και 14ου μισθού, θέμα που αφορά όλα τα μέλη του Συλλόγου μας, δεν προχώρησε σε Γενική Συνέλευση για την ενημέρωσή μας και την λήψη απόφασης από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης για περαιτέρω δράσεις (νομοθετικές, δικαστικές).
Επειδή, δεν προχώρησε σε έρευνα αγοράς για κατάθεση προσφορών από επιμέρους δικηγορικά γραφεία σχετικά με την δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών, ώστε εμείς ως μέλη του Συλλόγου μας να επιλέξουμε την καλύτερη προσφορά.
Επειδή, επίμονα προώθησε συγκεκριμένο δικηγορικό γραφείο, που οποίου η προσφορά δεν ήταν η πιο συμφέρουσα για εμάς ώστε να προχωρήσουμε στην δικαστική διεκδίκηση. Μετά από έρευνα συναδέλφων μας βρέθηκαν ακόμη πιο οικονομικές προσφορές.
Επειδή, αδιαφόρησε να προβεί σε δράσεις για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού με νομοθετική ρύθμιση για την άμεση καταβολή του στην μισθοδοσία μας, αίτημα το οποίο περιλαμβάνεται στο Πρόγραμμα Δράσης του 46ου Συνεδρίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ (Απρίλης 2018).
Επειδή, ως Πρόεδρος δεν έχει συγκαλέσει τις τακτικές συνεδριάσεις του Δ.Σ. τουλάχιστον κάθε 30 μέρες, όπως ορίζουν οι διατάξεις του Καταστατικού μας. Έχουν κατατεθεί με πρωτόκολλο αρκετά αιτήματα για θέματα εργαζομένων προς το Δ.Σ., τα οποία εκκρεμούν για να ληφθούν αποφάσεις.
Για τους άνωθεν λόγους,
σας καλώ να εφαρμόσετε την παρ. στ του άρθρου 32 του Καταστατικού μας, η οποία προβλέπει την απαλλαγή του κ. Μπακίρη Φ. από τα καθήκοντα του Προέδρου και την διαδικασία εκλογής άλλου εκ των μελών του Δ.Σ.
Αναμένω τις ενέργειές σας.

Ρόδος, 05-12-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Τα τελευταία χρόνια οι εκάστοτε κυβερνήσεις προωθούν την ευέλικτη και με ημερομηνία λήξης εργασία μέσα από τα διάφορα προγράμματα για την προσχηματική μείωση της ανεργίας, που η ίδια η πολιτική τους δημιουργεί.

Κάτω από την πίεση της ανεργίας, αναγκάστηκαν αρκετοί συμπολίτες μας να καταφύγουν στη λεγόμενη «κοινωφελή εργασία» στους δήμους για 495 ευρώ καθαρά για τους άνω των 25 ετών και 427 ευρώ καθαρά κάτω των 25 ετών.

Οι συνάδελφοί μας εργάζονται καθημερινά με πλήρες ωράριο, έχει περάσει ένας μήνας εργασίας αλλά μέχρι και σήμερα δεν έχουν πληρωθεί. Η μισθοδοσίας τους έχει μεν εγκριθεί από τον ΟΑΕΔ στις αρχές Νοέμβρη, αλλά μέχρι και σήμερα δεν έχει πιστωθεί στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα:

•    να είναι ανασφάλιστοι,

•    να έχουν προβλήματα με τα ένσημα,

•    να έχουν χάσει ρυθμίσεις σε τράπεζες και οργανισμούς,

•    να μην μπορούν να αντιμετωπίσουν τις άμεσες ανάγκες τους.

Οι εργαζόμενοι αυτή τη στιγμή είναι όμηροι σε μία κατάσταση που δεν έχουν επιλέξει.

Είναι ντροπή, είναι αίσχος!

Η ευθύνη της απλήρωτης δουλειάς των εργαζομένων της «κοινωφελούς εργασίας» στους Δήμους, βαραίνει το Υπουργείο Εργασίας, τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ και συνολικά την κυβέρνηση. Τους καταγγέλλουμε!

Απαιτούμε την άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων των εργαζόμενων της «κοινωφελούς εργασίας» και την εξασφάλιση της τακτικής πλέον μισθοδοσίας τους από τον ΟΑΕΔ!

Ρόδος, 22-11-2018

Η υποκρισία του κ. Μπακίρη Φ., ως προέδρου του Σωματείου μας και επικεφαλή της παράταξης «Αγωνιστικής Κίνησης» δεν έχει όρια! Αποκαλυπτική είναι η στάση του στην χτεσινή πανελλαδική κινητοποίηση στα αμαξοστάσια για τα εργατικά «ατυχήματα».

Το μόνο ενδιαφέρον του είναι να κάνει δηλώσεις στα ΜΜΕ!

Στην πράξη συμπεριφέρεται ως Γραφείο Τύπου της δημοτικής αρχής Ρόδου, αφού έφτασε στο σημείο να επικαλεσθεί ότι στο δήμο μας χορηγούνται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας και το Γάλα!

Αλήθεια, ας μας απαντήσει:

•    αν για τα έτη 2017 και 2018 έχουν χορηγηθεί τα Μέσα Ατομικής Προστασίας στους δικαιούχους!

•    αν εδώ και δύο (2) μήνες έχει σταματήσει η χορήγηση του Γάλακτος στους δικαιούχους!

Δεν περιμένουμε απάντηση από τον συνδικαλιστή και εκπρόσωπο της εργοδοσίας, ο οποίος παραποιεί βάναυσα την πραγματικότητα, προκειμένου να την φέρει στα μέτρα των «αφεντικών» του. Βάζει πλάτες για να μένει στο απυρόβλητο η αντεργατική πολιτική κυβέρνησης και δημοτικής αρχής Ρόδου, ενώ παράλληλα καλλιεργεί κλίμα ηττοπάθειας στους εργαζόμενους με κινητοποιήσεις χωρίς οργάνωση!

Άραγε γιατί δεν βρήκε χρόνο…

•    για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι σε όλες τις υπηρεσίες του Δήμου για την Κατάληψη;;;

•    για να συνεδριάσει έκτακτα το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ώστε να καλέσει όλους τους εργαζομένους στην Κατάληψη;;;

•    για να καταγγείλει στο Σ.ΕΠ.Ε. την δημοτική αρχή Ρόδου, ώστε να επιβληθούν οι κυρώσεις και τα πρόστιμα από την μη εφαρμογή της νομοθεσίας;;;

Αυτό είναι το πραγματικό του ενδιαφέρον για τους συναδέλφους που χάθηκαν ή σακατεύτηκαν εν ώρα καθήκοντος. Λίγη τσίπα … δεν βλάπτει!

Ρόδος, 20-11-2018

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Από τα τέλη Οκτώβρη και αρχές Νοέμβρη έχουν τοποθετηθεί εργαζόμενοι μέσω του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται ως εργατοτεχνικό προσωπικό σε χώρους εργασίας, που απαιτούν την χορήγηση των ΜΑΠ, του γάλακτος και της Προληπτικής Ιατρικής.
Επειδή, υπάρχει πανελλαδικά έξαρση εργατικών ατυχημάτων στους χώρους αυτούς.
Επειδή, οι εργαζόμενοι του Προγράμματος της Κοινωφελούς Εργασίας είναι επίσης δικαιούχοι.
Ερωτάται, ο κ. Δήμαρχος:
Σε τι ενέργειες θα προβεί, ώστε άμεσα και χωρίς άλλες καθυστερήσεις να χορηγηθούν τα ΜΑΠ, το Γάλα και η προληπτική ιατρική και στους εργαζόμενους του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας;

Η δημοτική αρχή Ρόδου συνεχίζει να καθυστερεί και να περικόπτει τις νόμιμες παροχές σε χρήμα προς τους εργαζόμενους, όπως τα ΜΑΠ & Γάλα παλαιοτέρων ετών. Έχουν περάσει 16 μήνες από την ψήφιση του Ν.4483/17. Οι δικαιούχοι μέχρι και σήμερα έχουν πάρει μόνο προφορικές υποσχέσεις και εκκλήσεις για υπομονή!
Δεν είναι τυχαία η καθυστέρηση, αφού η δημοτική αρχή Ρόδου βάζει άλλες προτεραιότητες, π.χ. πληρωμές εργολάβων - ιδιωτικών εταιρειών που έχουν κατακλύσει τις υπηρεσίες, εκδηλώσεις, κ.ά.
Καταντούν γελοίες οι δικαιολογίες της εργοδοσίας και της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Στην αρχή ισχυρίσθηκαν άγνοια νόμου και χρειάστηκαν 4 μήνες για να πάρουν απόφαση στο Δημοτικό Συμβούλιο. Έπειτα, έριξαν τις ευθύνες στους Τεχνικούς Ασφαλείας για τις καθυστερήσεις. Σαν να μην έφθανε αυτό, στο τέλος διαπιστώθηκε ότι υπήρχαν λάθη στις λίστες με τα ονόματα των δικαιούχων! Και φτου από την αρχή!
Φτάσαμε σήμερα με τις διορθωμένες λίστες να ετοιμάζονται τα χρηματικά εντάλματα, κι όμως καμιά παράταξη του Συλλόγου μας δεν αναρωτήθηκε αν η τελική λίστα είναι σωστή και σύμφωνη με τις αντίστοιχες Υπουργικές Αποφάσεις για τα ΜΑΠ και τις διατάξεις του άρθρου 97 του Ν.4483/17. Ούτε αυτό είναι τυχαίο! Καμιά παράταξη δεν ήθελε να έρθει σε σύγκρουση με την εργοδοσία, η οποία βρήκε έναν έμμεσο τρόπο για να κάνει περικοπές στα είδη των δικαιούχων, ώστε να κάνει εξοικονόμηση χρημάτων!
Καταρχήν, σχεδόν στο σύνολο των κατηγοριών δικαιούχων, απουσιάζουν στο σύνολό τους, μια σειρά από μέσα προστασίας όπως: στολές προστασίας από χημικά, ολόσωμες εξαρτήσεις, ανακόπτες, αποσβεστήρες, ωτοασπίδες ή ωτοβύσματα, κώνοι σήμανσης, προσαρτήματα ασφαλείας συγκολλήσεων, μονωτικά εργαλεία.
Δεν θα προχωρήσω τώρα σε μια αναλυτική παρουσίαση των ειδών που δεν υπολογίσθηκαν σε κάθε κατηγορία αλλά θα αναφέρω κάποια χαρακτηριστικά παραδείγματα:
•    Κηπουροι – Ψεκαστές: Στολή Προστασίας από Χημικά
•    Ηλεκτρολόγοι: Μονωτικά εργαλεία
•    Καθαρίστριες Εσωτερικών Χώρων: Μάσκα Ημίσεως Προσώπου με Φίλτρα Α1 Ρ3, Γυαλιά τύπου goggles (για προστασία από χημικούς κινδύνους)
•    Τεχνίτες Συνεργείου Οχημάτων – Συγκολλητές: Οξυγονοκόλλησης goggles, Ποδιές Συγκολλητών, Προσαρτήματα Ασφάλειας Συγκολλήσεων
•    Συγκολλητές: Προσαρτήματα Ασφάλειας Συγκολλήσεων
•    Επόπτες – Εργοδηγοί Καθαριότητας Πρασίνου: Γάντια δερματοπάνινα, Γάντια από PVC
•    Ξυλουργοι: Φίλτρο Μάσκα Ρ1
•    Ελαιοχρωματιστές: Στολή Προστασίας από Χημικά, Γυαλιά τύπου goggles (για προστασία από χημικούς κινδύνους)
Από αυτές τις περιπτώσεις και από άλλες, η δημοτική αρχή Ρόδου με την ανοχή – σιωπή όλων των παρατάξεων του Συλλόγου μας, εξοικονομεί χιλιάδες ευρώ εις βάρος των δικαιούχων - εργαζομένων!
Επίσης, η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου έρχεται να ανατρέψει το πνεύμα του νομοθέτη, ο οποίος στην αιτιολογική έκθεση αναφέρει ότι η ρύθμιση αυτή κρίθηκε αναγκαία καθώς οι δικαιούχοι των μέσων αυτών υποχρεώθηκαν να τα προμηθευτούν με ίδιες δαπάνες, πληρώνοντας και τον ΦΠΑ κατά την αγορά τους.
Παρόλο που ο νομοθέτης ήθελε να αποδώσει πίσω στους δικαιούχους αυτά τα ποσά (εις ολόκληρο), με την ανοχή – σιωπή όλων των παρατάξεων του Συλλόγου μας, η εργοδοσία ερμήνευσε και επέβαλε όπως ήθελε το άρθρο 97 του Ν.4483/17 με αποτέλεσμα στα ποσά αυτά να υπάρχει μια παρακράτηση του 24% για ΦΠΑ, εις βάρος των δικαιούχων!
Η στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας δεν εξυπηρετεί τα δικαιώματά μας. Εδώ και μήνες γνώριζαν για την λίστα δικαιούχων (είδη, ποσά, ονόματα), αδιαφόρησαν επίτηδες για τις ελλείψεις σε είδη, αρνήθηκαν να διεκδικήσουν την καταβολή ολόκληρου του ποσού (με ΦΠΑ) για κάθε δικαιούχο! Άλλωστε, δεν είναι τυχαίο ότι αυτές οι πλειοψηφίες συνεχίζουν να σιωπούν και για τα ΜΑΠ του 2017 και 2018 που δεν χορηγήθηκαν, ή και για το Γάλα που εδώ και σχεδόν 2 μήνες δεν χορηγείτε στους δικαιούχους!
Οι διαχειριστικές τακτικές και δικαιολογίες της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, είναι προσπάθεια για να αθωώσει τις επιλογές της εργοδοσίας (ιδίως τώρα σε μια προεκλογική περίοδο) και να της χαρίσει πολύτιμο χρόνο, ώστε να εφαρμοστούν εις βάρος μας πρόσθετες περικοπές στα δικαιώματά μας! Θα τους αφήσουμε;;;

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Μετά και την θετική απόφαση του Ειρηνοδικείου Ρόδου, που αφορούσε την διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού για τους Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου, σας καλώ άμεσα και χωρίς καθυστέρηση:
•    Να υποχρεώσετε την δημοτική αρχή Ρόδου, ώστε να επισπεύσει την εκδίκαση της υπόθεσης για τους μόνιμους υπαλλήλους. Δεν συμφωνούμε με την αναβολή που πήρε η δημοτική αρχή Ρόδου για τον Μάρτιο του 2019!
•    Να απαιτήσετε από την δημοτική αρχή Ρόδου και τα εισηγητικά της όργανα (Νομική Υπηρεσία, Οικονομική Επιτροπή) να πάρουν αποφάσεις, ώστε να μην ασκηθεί έφεση εναντίον οποιασδήποτε πρωτόδικης απόφασης δικαστηρίου για την καταβολή του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης.
•    Να υποχρεωθεί το Δημοτικό Συμβούλιο Ρόδου για λήψη Απόφασης στην επόμενη έκτακτη ή τακτική συνεδρίασή του (Νοέμβριος), για την μη άσκηση έφεσης και την καταβολή ολόκληρου του χρηματικού ποσού στους δικαιούχους με τις πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις.
Είναι αποπροσανατολιστικό, ως πλειοψηφία του Δ.Σ., να διαφημίζετε τον συνεργαζόμενο δικηγόρο σας για την απόφαση του Ειρηνοδικείου Ρόδου, και να μην ασκείτε πιέσεις εναντίον της δημοτικής αρχής Ρόδου, η οποία στο παρελθόν έχει ασκήσει εφέσεις εναντίον πρωτόδικων δικαστικών αποφάσεων εις βάρος των εργαζομένων.
Η άσκηση έφεσης (σύμφωνα με τον νόμο δεν είναι πλέον υποχρεωτική) από την μεριά της δημοτικής αρχής Ρόδου είναι επικίνδυνη για τα δικαιώματα των εργαζομένων, αφού σε τυχόν αρνητική απόφαση του δικαστηρίου σε δεύτερο βαθμό, θα αναγκαστούν οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν τα χρήματα από την προσωρινή εκτέλεση της πρωτόδικης απόφασης (Ειρηνοδικείο Ρόδου).
Προτείνω στους Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου εργαζομένους του δήμου μας, να περιμένουν πρώτα την έκδοση της απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου Ρόδου, ώστε μετά να καταθέσουν τις αγωγές με τα δικαιολογητικά των δικηγόρων για την διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού.
Σε περίπτωση όπου η δημοτική αρχή Ρόδου αποφασίσει να προχωρήσει σε εφέσεις, έχουμε προθεσμία 6μήνες από την αίτησή μας για να καταθέσουμε αγωγές. Μέσα σε αυτό το χρονικό να αναγκάσουμε την δημοτική αρχή Ρόδου, ώστε να αποσύρει τις εφέσεις.
Επίσης, σας ενημερώνω ότι στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου θα σας προσκομίσω προς συζήτηση Πρόταση Νόμου για την άμεση καταβολή του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης, ώστε μέσα από αποφάσεις Δ.Σ. σωματείων από όλη την Ελλάδα να κατατεθεί στην Βουλή, όπως ακριβώς έγινε και στην περίπτωση των 530 συνδικαλιστικών σωματείων για τις Σ.Σ.Ε.

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο να την υποβάλλεται ως Υπόμνημα σε όλα τα Κόμματα και του Βουλευτές της περιοχής μας (πλην εγκληματικής οργάνωσης Χρυσής Αυγής), ώστε άμεσα να κατατεθεί ερμηνευτική εγκύκλιος και Νομοθετική Ρύθμιση.

ΚΕΙΜΕΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑΤΟΣ:

Με τις διατάξεις της παρ.3α του άρθρου 9 του Ν.4354/2015 ορίζεται ότι οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά την λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά δύο (2) Μ.Κ. στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά έξι (6) Μ.Κ.

Επίσης, με τις διατάξεις της παρ.3β του άρθρου 9 του Ν.4354/2015 ορίζεται ότι η κατάταξη στα προωθημένα Μ.Κ. πραγματοποιείται μόνο όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι «συναφές» με το αντικείμενο «απασχόλησης» του υπαλλήλου, όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας.

Κρίσιμα, επομένως στοιχεία για την εφαρμογή της παρ.3 του άρθρου 9 του Ν.4354/2015 είναι οι έννοιες των όρων «συναφής» και «απασχόληση», τις οποίες έχει ερμηνεύσει το Τμήμα ΣΤ του Νομικού Συμβούλιου του Κράτους με την εκδοθείσα Γνωμοδότηση 15/2010, η οποία αναφέρει:

Α) Η έννοια της «συνάφειας» δεν σημαίνει ούτε πλήρη, ούτε και μερική ακόμη ταύτιση του περιεχομένου των μεταπτυχιακών σπουδών και της απασχολήσεως του υπαλλήλου και ότι το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών σπουδών μπορούσε να είναι και ξένο προς το καθεαυτό αντικείμενο απασχολήσεως του υπαλλήλου αρκεί να περιλαμβάνεται σε μια από τις αρμοδιότητες της υπηρεσίας του.

Β) Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο θα αποφασίσει, στα πλαίσια της αποκλειστικής αρμοδιότητας που του παρέχει ο νόμος, για τη συνάφεια ή μη του περιεχομένου των μεταπτυχιακών σπουδών του ενδιαφερομένου με κάποιο από τα αντικείμενα αρμοδιότητας της υπηρεσίας του.

Γ) Η υπηρεσιακή αρμοδιότητα δεν είναι απαραίτητο να ανάγεται στα συγκεκριμένα καθήκοντα, τα οποία ασκεί ο υπάλληλος μια δεδομένη στιγμή, δηλ. δεν είναι απαραίτητο ο υπάλληλος να ασκεί τα συγκεκριμένα καθήκοντα κατά το χρόνο που υποβάλλει την αίτηση, αφού και στην συγκεκριμένη περίπτωση ως ζήτημα πραγματικό ανήκει αποκλειστικώς στην αρμοδιότητα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για να αποφανθεί κατόπιν υπαγωγής των πραγματικών περιστατικών της υπόθεσης στις νομικές  έννοιες «συνάφεια» και απασχόλησης».

Δυστυχώς από το 2015 μέχρι και σήμερα, ως κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, οι οποίοι αναγνωρίστηκαν θετικά είτε από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο είτε από την Ειδική Επιτροπή του ΑΣΕΠ (τριμελές όργανο), είμαστε μάρτυρες της αντίθετης στάσης των Επιτρόπων του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Η στάση τους να αμφισβητούν τις αποφάσεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και της Ειδικής Επιτροπής του ΑΣΕΠ, έχει ως αποτέλεσμα να μην εφαρμόζεται η κατάταξή μας στα προωθημένα Μ.Κ., αφού μια σειρά από Πράξεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου, από το 2015 μέχρι και σήμερα είναι αρνητικές με τα χρηματικά εντάλματά μας να μην θεωρούνται!

Είναι γεγονός ότι η κατάσταση αυτή επιδεινώθηκε δραστικά εις βάρος των υπαλλήλων, εξαιτίας της μεταφοράς αρμοδιοτήτων με νομοθετικές διατάξεις στους ΟΤΑ α & β βαθμού, χωρίς να υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό και οι αντίστοιχοι πόροι.

Έτσι, σε συνδυασμό και με το πάγωμα και τους περιορισμούς προσλήψεων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι διοικήσεις των ΟΤΑ α & β βαθμού, για να ασκήσουν τις αρμοδιότητες αυτές, σύννομα προχωρούσαν σε συχνές μετακινήσεις προσωπικού με απόφασή τους χωρίς να προηγηθεί αίτηση του υπαλλήλου, χωρίς να υπάρχει κάποιος περιορισμός, ώστε για την μετακίνηση να ληφθεί υπόψη και το γνωστικό υπόβαθρο του υπαλλήλου, όπως αυτό προκύπτει και μέσα από το περιεχόμενο των πτυχιακών και μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών τους.

Σύμφωνα με τα άνωθεν, φανερώνεται ότι το πρόβλημα εις βάρος των υπαλλήλων, οι οποίοι κατέχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, δεν είναι διαδικαστικό πρόβλημα αλλά αποκλειστικά νομοθετικό, το οποίο απαιτεί:

1) την έκδοση ερμηνευτικής εγκυκλίου της παρ.3β του Άρθρου 9 του Ν.4354/2015, με την οποία να αποσαφηνίζονται οι όροι «συναφείς» και «απασχόλησης» σύμφωνα με την Γνωμοδότηση 15/2010 του ΝΣΚ,

και

2) την κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης για τροποποίηση της παρ. 3β του άρθρου 9 του Ν.4354/2015, ως κάτωθι:

«β. Η κατάταξη στα Μ.Κ. της προηγούμενης  περίπτωσης πραγματοποιείται μόνο όταν το περιεχόμενο του μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών είναι συναφές με αντικείμενο του φορέα στον οποίο απασχολείται ο υπάλληλος.»

Ρόδος, 23-10-2018

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ απέλυσε τους συμβασιούχους στην Καθαριότητα! Οι υποσχέσεις της για νομοθετική λύση ήταν και είναι μια απάτη! Στέρησε το δικαίωμα στην εργασία, στην ίδια τη ζωή γιατί χωρίς δουλειά χιλιάδες συνάδελφοί μας πανελλαδικά δεν θα μπορέσουν να ζήσουν!
Οι συμβασιούχοι λόγω των αυξημένων αναγκών και υποστελέχωσης της υπηρεσίας Καθαριότητας, εργάζονταν ασταμάτητα. Κάθε μέρα ήταν έξω στους δρόμους, μέσα στα σκουπίδια είτε με κρύο, είτε με βροχή είτε με καύσωνα!
Πανελλαδικά οι συμβασιούχοι από το 2015 μέχρι και σήμερα αγωνίζονται! Με κινητοποιήσεις, απεργίες, παραστάσεις διαμαρτυρίας δηλώνουν ότι «ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ, ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΖΗΣΟΥΜΕ»!!!
Οι συνάδελφοί μας εργάζονται με συνεχόμενες παρατάσεις από την κυβέρνηση στις υπηρεσίες Καθαριότητας 3 με 4 χρόνια! Είναι ολοφάνερο ότι καλύπτουν Πάγιες και Διαρκείς Ανάγκες. Έχουν δικαίωμα στην Μόνιμη και Σταθερή Εργασία. Κι όμως, αναγκάστηκαν για το μεροκάματό τους, να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους μέσα από τα δικαστήρια. Να συνεχίσουν ακόμη και με δικαστικές αποφάσεις να καλύπτουν τις μεγάλες ανάγκες σε καθαριότητα στο νησί της Ρόδου.
Βιώνουμε καθημερινά την υποστελέχωση της υπηρεσίας Καθαριότητας, τις μεγάλες ελλείψεις σε Μέσα Ατομικής Προστασίας, τα «απαρχαιομένα» και ακατάλληλα πλέον οχήματα στους ΟΤΑ, την εντατικοποίηση της εργασίας! Κι όμως, οι συνάδελφοί μας στην Καθαριότητα του Δήμου Ρόδου συνεχίζουν να εργάζονται μέσα σε ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας και με τις επαγγελματικές ασθένειες να τους «θερίζουν» καθημερινά!
Είναι τραγική κατάσταση στους ΟΤΑ με δεκάδες νεκρούς και εκατοντάδες σακατεμένους συναδέλφους κυρίως στις Υπηρεσίες Καθαριότητας από εργατικά δήθεν «ατυχήματα». Από την «λίστα θανάτου» δεν εξαιρέθηκε η Ρόδος. Ένας από τους συμβασιούχους της Καθαριότητας ήταν ο συνάδελφός που σκοτώθηκε σε εργατικό «ατύχημα»!
Είναι χρέος μας να σκεφτούμε σε τι συνθήκες εργάζονται και με τι μέσα προσπαθούν να καθαρίσουν την πόλη μας. Δεν είναι τυχαία η αντίδρασή μας να κλείνουμε την μύτη μας κάθε φορά όταν περνάει απορριμματοφόρο!
Παρά τις προσλήψεις μέσω της 3Κ/2018, η δημοτική αρχή Ρόδου συνεχίζει την εκχώρηση της καθαριότητας σε ιδιώτη. Αποδεικνύεται στην πράξη ότι ούτε το υπάρχον προσωπικό, ούτε αυτό της προκήρυξης μπορεί να καλύψει τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας Καθαριότητας στην Ρόδο!
Είναι γεγονός ότι οι υπηρεσίες καθαριότητας έχουν υποβαθμιστεί σε κάθε γειτονιά της πόλη μας! Δεν είναι τυχαίο! Εδώ και 13 χρόνια έχουν να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Ποιο δικαστήριο και Ποιος δικαστής λοιπόν μπορεί να ισχυρισθεί ότι οι συμβασιούχοι της Καθαριότητας από το 2015, μετά από τόσα χρόνια δουλειάς, δεν καλύπτουν Πάγιες και Διαρκείς Ανάγκες;;;
Δεν χρειάζονται απολύσεις, αλλά προσλήψεις και άλλων εργαζομένων.
Απευθύνω κάλεσμα στους συμπολίτες μας να στηρίξουν τον αγώνα των συμβασιούχων της Καθαριότητας για να μείνουν στη δουλειά, που είναι απαραίτητος όρος για να μη χειροτερέψουν και άλλο οι υπηρεσίες καθαριότητας. Πόλη καθαρή σημαίνει πρώτα και κύρια θέσεις εργασίας.
Καλώ όλα τα σωματεία, τους εργαζομένους και τους φορείς της πόλης να συμπαρασταθούν με ψηφίσματα αλληλεγγύης, με συγκεντρώσεις έξω από τα δικαστήρια, να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις με την παρουσία τους και με όποιον άλλον τρόπο μπορούν.

Ρόδος, 17-10-18

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο να την υποβάλλεται ως Ερώτημα στις αρμόδιες Υπηρεσίες (Υπουργείο Εσωτερικών) σχετικά με το δικαίωμα λήψης του Ανθυγιεινού Επιδόματος σε όσους υπαλλήλους παρέχουν κατά αποκλειστικότητα υπηρεσίες ως Οδηγοί.
ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΣ:
Η εφαρμογή των διατάξεων της υποπαραγράφου ΣΤ1 περ. 3 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/12 και συγκεκριμένα του εδαφίου Α (τακτικό προσωπικό των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ), σε συνδυασμό με την ΠΥΣ 33/2006 που παρατάθηκε η ισχύς της μέχρι το τέλος του 2018, έχουν δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα στελέχωσης των ΟΤΑ σε εξειδικευμένο προσωπικό.
Οι δημοτικές αρχές και τα αντίστοιχα διοικητικά συμβούλιων των Νομικών Προσώπων των οικείων ΟΤΑ, για να καλύψουν τις λειτουργικές ανάγκες τους σε Οδηγούς των υπηρεσιακών οχημάτων προχώρησαν τις διαδικασίες με τις αρμόδιες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για κατ’ εξαίρεση έγκριση οδήγησης υπηρεσιακού οχήματος από υπαλλήλους που δεν κατείχαν την θέση του Οδηγού.
Επειδή, με το 51440/25-09-18 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών, σε απάντηση ερωτήματος της ΠΟΕ ΟΤΑ, αναγνωρίζεται ότι ανεξαρτήτως οι ΔΕ Οδηγοί υπάγονται στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Επειδή, με την εγκύκλιο 33/17-11-2017 του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 98 του Ν.4483/17 αναφέρει ότι:
και
Επειδή, ο αρμόδιος προϊστάμενος (Δντης ΔΟΠΑΡ) βεβαιώνει ότι συντρέχουν οι άνωθεν προϋποθέσεις του άρθρου 98 του Ν.4483/17 στον υπάλληλο του κλάδου ΥΕ Εργατών, ο οποίος παρέχει κατ’ αποκλειστικότητα τις υπηρεσίες του Οδηγού.
εάν υπάγεται (ο εν λόγω υπάλληλος του ΔΟΠΑΡ) στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας από την ισχύ του Ν.4483/2017.

Ρόδος, 08-10-2018

Πριν από λίγο καιρό, είδαμε και φωτογραφήσαμε ένα απορριμματοφόρο να μαζεύει έναν μπλε κάδο ανακύκλωσης και έναν πράσινο κάδο μαζί! Με αφορμή αυτό το κάθε άλλο παρά μεμονωμένο περιστατικό, ας πούμε μερικά πράγματα για το πώς (δεν) γίνεται η ανακύκλωση στη χώρα μας.
Η εικόνα του μπλε και του πράσινου κάδου που μαζεύονται μαζί, δεν αποτελεί το σύνολο του προβλήματος, αλλά είναι ενδεικτικό της κατάστασης της ανακύκλωσης στη χώρα μας. Μια κατάσταση τραγική, η οποία επιβεβαιώνεται, κατ’ αρχήν, από το ποσοστό των απορριμμάτων που ανακυκλώνονται.
Σύμφωνα με στοιχεία της Εurostat, υπολογίζεται ότι το 2016 τα απορρίμματα που ανακυκλώθηκαν ήταν μόλις 17% του συνόλου. Αυτά είναι τα επίσημα στοιχεία(!) που προκύπτουν από τους αριθμούς που δίνουν οι δήμοι και οι εταιρείες ανακύκλωσης, οι οποίοι έχουν κάθε λόγο, όπως θα φανεί και στην συνέχεια, να τα φουσκώνουν!
Στην πράξη, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη μικρότερο –αυτό καταγγέλλουν άλλωστε πολλά περιβαλλοντικά κινήματα ανά την Ελλάδα.

Το αιώνιο επιχείρημα: φταίει ο κόσμος

Το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν τα δημοσιεύματα που «εξηγούν» ότι για την ελλιπή ανακύκλωση ευθύνεται η αδιαφορία, ή η έλλειψη ενημέρωσης των πολιτών. Αυτός που φταίει δεν είναι οι Δήμοι και οι εταιρείες, που έχουν αναλάβει την ανακύκλωση, αλλά οι πολίτες που δεν ανακυκλώνουν και πετάνε το σύνολο των σκουπιδιών τους στους μπλε κάδους.
Για το λόγο αυτό, ισχυρίζονται οι υποστηριχτές της πιο πάνω άποψης, οι μπλε κάδοι καταλήγουν να μαζεύονται μαζί με τους πράσινους, αφού το περιεχόμενό τους αποτελείται εν μέρει από ανακυκλώσιμα υλικά και εν μέρει από κοινά σκουπίδια.
Κατ’ αρχήν το αν ενδιαφέρεται ή όχι ο κόσμος να συμβάλει σε κάθε μορφής προσπάθεια προστασίας του περιβάλλοντος έχει να κάνει με το κατά πόσο έχει πειστεί για την αποτελεσματικότητά της. Κατά δεύτερον, ιδιαίτερα σε συνθήκες οικονομικής κρίσης, έχει να κάνει με το αν βλέπει κάποιο όφελος όπως π.χ. μείωση των δημοτικών τελών ή περιορισμό / κλείσιμο των χωματερών (πράγμα πολύ σημαντικό για την ποιότητα ζωής των κατοίκων – πχ της Δ. Αττικής) κ.ά.
Αντιθέτως, παρότι μπλε κάδοι υπάρχουν παντού, τα δημοτικά τέλη παραμένουν αμείωτα ή αυξάνονται. Όσον αφορά τις χωματερές, είτε επεκτείνονται (στις υφιστάμενες χωματερές ανοίγουν νέα «κύτταρα») είτε δημιουργούνται νέες χωματερές (π.χ. Γραμματικό).
Ας δεχτούμε όμως ότι σε ένα βαθμό αυτό το επιχείρημα έχει βάση και ότι οι μπλε κάδοι περιέχουν κοινά σκουπίδια μαζί με τα ανακυκλώσιμα. Είναι λόγος αυτός να μαζεύονται απευθείας από τα κοινά απορριμματοφόρα;
Οι μπλε κάδοι δεν πηγαίνουν στα Κέντρα Διαλογής Ανακυκλώσιμων Υλικών (ΚΔΑΥ) ακριβώς για να διαχωριστούν τα χάρτινα από τα πλαστικά, τα αλουμινένια, κλπ. και από τα μη ανακυκλώσιμα υλικά που μπορεί να έχουν μπει στον κάδο από λάθος (γιατί πάντα και παντού υπάρχει ένα ποσοστό λάθους και μάλιστα μεγάλο); Αυτή είναι η δουλειά που έχουν αναλάβει οι εταιρείες ανακύκλωσης, για την οποία πληρώνονται με διάφορους τρόπους που θα δούμε παρακάτω! Γιατί δεν την κάνουν λοιπόν;

Η περίπτωση του Ασπρόπυργου

Το καλοκαίρι του 2015, η Αττική πνίγηκε στον τοξικό καπνό από τη φωτιά σε ΚΔΑΥ της περιοχής του Ασπρόπυργου, που ανήκε στην εταιρεία «Γενική Ανακύκλωση Α.Ε.».
Το «ατύχημα» αυτό ανέδειξε μια σειρά από συγκαλυμμένα μυστικά των εταιρειών ανακύκλωσης, αφού βέβαια η συγκεκριμένη εταιρεία είναι μία από τις πολλές που δραστηριοποιούνται στο χώρο.
Για παράδειγμα μέσα στο ΚΔΑΥ βρέθηκαν υλικά τα οποία δεν έχουν καμία δουλειά σε ένα κέντρο διαλογής ανακυκλώσιμων, όπως π.χ. διάφορων ειδών βιομηχανικά και βιοτεχνικά απόβλητα, που σύμφωνα με το νόμο πρέπει να ακολουθούν εντελώς διαφορετικούς «δρόμους» και διαδικασίες για να μην κινδυνεύει το περιβάλλον και η υγεία των πολιτών και όχι να βρίσκονται ανάμεσα σε αστικά απορρίμματα.
Πολύ σημαντικό όμως είναι επίσης ότι το ατύχημα στάθηκε ως αφορμή για να κυκλοφορήσουν φωτογραφίες που είχαν τραβηχτεί ένα χρόνο νωρίτερα στο συγκεκριμένο ΚΔΑΥ και δείχνουν φορτηγό να φορτώνει αδιαχώριστα σκουπίδια (ανακυκλώσιμα και μη ανακυκλώσιμα μαζί) με προορισμό… τι άλλο; Το μεγαλύτερο σκουπιδότοπο της χώρας, τον ΧΥΤΑ Φυλής, που δηλητηριάζει εδώ και δεκαετίες όλες τις γύρω περιοχές.
Αυτές είναι οι συνθήκες στις οποίες λειτουργεί η συντριπτική πλειοψηφία των κέντρων «διαλογής» και «ανακύκλωσης». Ανακύκλωση στην ουσία δεν γίνεται, είτε ο μπλε κάδος φορτωθεί απευθείας μαζί με τον πράσινο είτε περάσει πρώτα από ένα ΚΔΑΥ!

Οι «κλέφτες» της ανακύκλωσης

Μια άλλη συνηθισμένη «εξήγηση» -ή μάλλον δικαιολογία- για τα μικρά ποσοστά της ανακύκλωσης στη χώρα μας είναι ότι ένα μεγάλο τμήμα των αντικειμένων των μπλε κάδων που αξίζει να ανακυκλωθεί «κλέβεται» από ρακοσυλλέκτες και παλιατζήδες.
Οι «κλέφτες» των ανακυκλώσιμων ανήκουν βέβαια στις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες: Ρομά, μετανάστες, άνεργοι Έλληνες και άλλοι, που δε θα έχουν ποτέ την ευκαιρία να υπερασπιστούν τον εαυτό τους και να απαντήσουν στις κατηγορίες που τους αποδίδονται. Οι άνθρωποι αυτοί, όπως περιγράφεται στο ντοκιμαντέρ «Φαβέλες στη σκιά της Ακρόπολης», δουλεύουν μέρα νύχτα κυριολεκτικά για ψίχουλα, κάτω από εξαιρετικά δύσκολες και ανθυγιεινές συνθήκες, κάνοντας αυτό που δεν κάνουν οι καθωσπρέπει εταιρείες που έχουν αναλάβει την ανακύκλωση: ανακύκλωση!
Σύμφωνα με τον δημιουργό του ντοκιμαντέρ, Χρήστο Καρακέπελη:
«Στην Ελλάδα οι ρακοσυλλέκτες και οι μικροέμποροι υπολογίζονται γύρω στους 80 – 100.000. Αν ήταν κοινωνικά οργανωμένοι και μπορούσαν να σταματήσουν τη δουλειά για ένα μήνα, θα παρέλυε η βιομηχανία και θα δημιουργούνταν χρηματιστηριακή κρίση σε όλο το real estate γιατί θα ανέβαινε κατακόρυφα η τιμή της μπετόβεργας. Θα υπήρχε δραστική αλλαγή στο τοπίο».
Δεδομένου όμως ότι δεν είναι κοινωνικά οργανωμένοι, αποτελούν τους αποδιοπομπαίους τράγους για τις αμαρτίες του συστήματος ανακύκλωσης στη χώρα μας.
Επιπλέον, σύμφωνα με το ίδιο ντοκιμαντέρ, ένα μέρος από τα ανακυκλώσιμα υλικά που συλλέγουν οι «κλέφτες», κάνει μια πολύ ενδιαφέρουσα διαδρομή: τα υλικά αυτά, αφού περνάνε από το ρακοσυλλέκτη στη μικρή μάντρα, μετά στη μεγαλύτερη κλπ., οι τελικοί αποδέκτες τους είναι είτε απευθείας οι μονάδες παραγωγής μετάλλου είτε εταιρείες ανακύκλωσης (που τους κατηγορούν για «κλοπή»), οι οποίες λειτουργούν ως «μεσάζοντες» για τις προαναφερόμενες μονάδες παραγωγής μετάλλου.
Αξιοποιώντας τη «συγκομιδή» των «ρακοσυλλεκτών», τους οποίους πληρώνουν με ψίχουλα, οι εταιρείες ανακύκλωσης καταφέρνουν να δικαιολογούν την ύπαρξή τους, να βγάζουν κέρδη από την μεταπώληση των μετάλλων, χαρτιών, κλπ. στη βιομηχανία, καθώς και να εξασφαλίζουν «πράσινες» επιδοτήσεις στο όνομα της ανακύκλωσης. Την ίδια στιγμή φορτώνουν την ευθύνη για τα μικρά ποσοστά ανακύκλωσης στους ανθρώπους που κάνουν όλη τη δουλειά. Πόσο βολικό αλήθεια…

Μια μαφία αντάξια της Σικελικής…

Η παραπάνω πρακτική, όπως και πολλές άλλες, περιγράφονται και σε ρεπορτάζ της εφημερίδας «Καθημερινή», που έγινε επίσης λίγο καιρό μετά την πυρκαγιά στον Ασπρόπυργο, το 2015.
Επιπλέον το ρεπορτάζ περιγράφει σκηνές εκδίωξης των αρμόδιων ελεγκτών από τις εγκαταστάσεις των εταιρειών «ανακύκλωσης», τσιλιαδόρους που ειδοποιούν τους ιδιοκτήτες αν πλησιάζει κάποιος ελεγκτής την ώρα που το εκάστοτε ΚΔΑΥ «ξεφορτώνεται» ποσότητες σκουπιδιών που δεν έχει καμία πρόθεση να διαχωρίσει και να προωθήσει για ανακύκλωση, κλπ.
Κοινώς, μιλάμε για μια κανονική μαφία, που κλέβει, εκφοβίζει, παρανομεί ασύστολα και δηλητηριάζει το περιβάλλον. Ούτε τα προσχήματα δεν προσπαθούν να κρατήσουν οι σκουπιδοεργολάβοι, που βρίσκονται βέβαια σε στενή συνεργασία με πολλούς από τους δήμους της χώρας.

Γιατί συμβαίνουν όλα αυτά;

Αφού δεν πρόκειται να κάνουν ανακύκλωση, γιατί στήνουν εταιρείες «ανακύκλωσης», γιατί κάνουν βόλτα τα σκουπίδια, αφού έτσι κι αλλιώς δεν πρόκειται να τα ανακυκλώσουν, αλλά θα τα στείλουν σε κάποια χωματερή; Η απάντηση στην παραπάνω ερώτηση έχει αρκετές πτυχές.
Καταρχήν, η Ελλάδα, όπως και όλες οι χώρες της Ε.Ε. είναι υποχρεωμένη να παρουσιάζει κάποιο «έργο» ως προς την ανακύκλωση των απορριμμάτων που παράγει. Θεωρητικά ο στόχος της Ε.Ε. είναι μέχρι το 2020 ο μέσος όρος της ανακύκλωσης στα κράτη – μέλη της να φτάσει το 50% των παραγόμενων σκουπιδιών. Η Ελλάδα, που βρίσκεται πολύ πίσω από αυτό τον αριθμό, εξακολουθεί να πληρώνει τεράστια πρόστιμα για την κατάσταση που επικρατεί στις χωματερές της. Υπολογίζεται ότι από τα 100 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο που πληρώνουμε για μια σειρά περιβαλλοντικές παραβάσεις, τα μισά έχουν να κάνουν με τη διαχείριση των απορριμμάτων. Πρέπει επομένως να παρουσιαστεί κάποια πρόοδος, ή έστω μια «βιτρίνα» ανακύκλωσης.
Το βασικό όμως είναι, ότι το σύστημα των μπλε κάδων είναι ένα πραγματικό χρυσωρυχείο για τις εταιρείες που το ελέγχουν. Πρόκειται για μια καλοστημένη δουλειά που αποφέρει τεράστια κέρδη, ενώ το κόστος, τόσο το οικονομικό όσο και το περιβαλλοντικό, το πληρώνουν οι πολίτες.
Ας δούμε τι συμβαίνει, λίγο πιο αναλυτικά:

Τι κερδίζουν οι εταιρείες;

Από πού κερδίζουν λοιπόν οι εταιρείες αυτές, πέρα βέβαια από τα προϊόντα που παράγουν και πουλάνε;
Αρχικά, στην τιμή κάθε συσκευασμένου προϊόντος ενσωματώνουν το τέλος ανακύκλωσης –το κόστος δηλαδή της ανακύκλωσης της συσκευασίας. Έτσι, κάθε φορά που αγοράζουμε ένα συσκευασμένο προϊόν, πληρώνουμε και για το κόστος της ανακύκλωσής του, άσχετα από το γεγονός ότι ανακύκλωση δεν γίνεται ή γίνεται για ένα πολύ μικρό ποσοστό.
Στο δε ποσοστό στο οποίο όντως γίνεται ανακύκλωση οι εταιρείες της ΕΕΑΑ κερδίζουν από την πώληση των διαχωρισμένων ανακυκλώσιμων υλικών στις βιομηχανίες –αυτές είναι που θα τα ανακυκλώσουν και θα τα αξιοποιήσουν.
Επιπλέον, για τα ανακυκλώσιμα υλικά που πουλάνε οι εταιρείες ανακύκλωσης στις βιομηχανίες επιδοτούνται με ένα έξτρα ποσό, που υπολογίζεται στα 20 – 25 ευρώ ανά τόνο – για τον «κόπο» που έκαναν να τα μεταφέρουν, να τα διαχωρίσουν στα επί μέρους υλικά κοκ.
Το μεγαλύτερο όμως μέρος των απορριμμάτων που φτάνουν στα κέντρα διαλογής, συμφέρει περισσότερο να καταλήξουν στους ΧΥΤΑ σαν «υπόλειμμα» ανακύκλωσης, παρά να διαχωριστούν και να ανακυκλωθούν. Κι αυτό καθώς η διαδικασία του διαχωρισμού των απορριμμάτων κλπ., απαιτεί και επενδύσεις κάποιων κεφαλαίων και περισσότερα εργατικά χέρια. Έτσι, οι εταιρείες επιλέγουν τη «λύση» του να στέλνουν το μεγαλύτερο μέρος των αποβλήτων (ανακυκλώσιμων και μη) στους ΧΥΤΑ. Αυτό μάλιστα, γίνεται στην ουσία χωρίς κόστος, αφού το «υπόλειμμα ανακύκλωσης» θάβεται στις διάφορες χωματερές, όχι με έξοδα του κέντρου διαλογής ή της εταιρείας που δεν το διαχώρισε και δεν το προώθησε για ανακύκλωση, αλλά με έξοδα του δήμου από τον οποίο η εταιρεία παρέλαβε το περιεχόμενο του μπλε κάδου!
Σε κάθε περίπτωση ο δημότης πληρώνει αρχικά σαν καταναλωτής από την ώρα που θα αγοράσει ένα συσκευασμένο προϊόν. Παράλληλα, μέσω των δημοτικών τελών, πληρώνει για το κόστος ταφής των σκουπιδιών που δεν ανακυκλώνονται. Ακόμα, πληρώνει για το κόστος μεταφοράς στα ΚΔΑΥ των υλικών που προορίζονται για ανακύκλωση, τα οποία βάζει στους μπλε κάδους. Από τα ΚΔΑΥ, το μεγαλύτερο τμήμα των προοριζόμενων για ανακύκλωση απορριμμάτων… πηγαίνει και πάλι στις χωματερές όπου οι πολίτες καλούνται και πάλι να πληρώσουν για την ταφή τους. Όσο για το περιβαλλοντικό κόστος της ταφής των σκουπιδιών στους ΧΥΤΑ και τις επιπτώσεις στην υγεία μας, αυτό είναι ανυπολόγιστο…

ΕΟΑΝ: ή πώς επιτρέπονται τα οικονομικά και περιβαλλοντικά σκάνδαλα

Μα δεν υπάρχει κανείς να τους ελέγχει; Αυτή είναι η φυσιολογική απορία που προκύπτει από όλα τα παραπάνω.
Υπάρχει, μόνο που σύμφωνα με τα λεγόμενα του ίδιου το Εθνικού Οργανισμού Ανακύκλωσης (ΕΟΑΝ), του φορέα δηλαδή που έχει την ευθύνη να εποπτεύει τις εταιρείες ανακύκλωσης, αυτό δε πραγματοποιείται!
Ο ΕΟΑΝ έχει στο παρελθόν παραδεχτεί μια σειρά «προβλήματα» τα οποία δεν είναι σε θέση να λύσει. Συνοψίζοντας την κατάσταση, σε παλιότερο άρθρο της η κινηματική συλλογικότητα «Πρωτοβουλία Συνεννόησης για τη διαχείριση απορριμμάτων Αττικής» (ΠΡΩΣΥΝΑΤ) συγκέντρωσε μια σειρά παραδοχές του οργανισμού για τα όσα συμβαίνουν γύρω από τη μαφία της ανακύκλωσης. Αντιγράφουμε μερικές:

Κοινώς, ο ίδιος ο δημόσιος φορέας που οφείλει να εποπτεύει τις ιδιωτικές εταιρείες ανακύκλωσης παραδέχεται δημόσια ότι δεν μπορεί να το κάνει και ότι ακόμα και οι κυρώσεις που επιβάλλει πέφτουν στο κενό –με τον έναν ή τον άλλο τρόπο απλά δεν ισχύουν.
Παρότι ο ΕΟΑΝ έχει κάνει δημόσια τις παραπάνω παραδοχές, αντί να κλείσει την ΕΕΑΑ και να αναλάβει την ανακύκλωση ένας δημόσιος φορέας, συνεχίζει να την αφήνει στα χέρια της.
Έχουμε δηλαδή ένα κράτος που παραδέχεται ότι δεν μπορεί να σταματήσει τους ιδιώτες από το να παρανομούν και αρκετά χρόνια μετά από αυτές τις παραδοχές, εξακολουθεί να τους αναθέτει την ανακύκλωση, ξέροντας ότι θα συνεχίσουν να παρανομούν!
Αυτό δεν είναι αδυναμία λύσης του προβλήματος. Αυτό είναι συνενοχή στην παρανομία. Τους επιτρέπουν να αισχροκερδούν και να καταστρέφουν το περιβάλλον και το λένε δημόσια!

Κοροϊδία

Μέσα σε αυτές τις συνθήκες, μια εικόνα που δείχνει έναν μπλε και έναν πράσινο κάδο να φορτώνονται από το ίδιο απορριμματοφόρο, θα μπορούσε να θεωρηθεί «πταίσμα». Και πράγματι είναι, αν σκεφτεί κανείς το μέγεθος της μπίζνας, της περιβαλλοντικής καταστροφής, των οικονομικών σκανδάλων και των επικίνδυνων παιχνιδιών με την υγεία ολόκληρων κοινωνιών. Δεν παύει όμως να αποτελεί την πιο εξόφθαλμη ένδειξη της κοροϊδίας που συντελείται στις πλάτες μας. Μιας κοροϊδίας που έχει έρθει η ώρα να αντιληφθούμε σαν κοινωνία και να παλέψουμε για την ανατροπή της. Γιατί οι επιχειρηματίες της «ανακύκλωσης» δε βγάζουν μόνο τεράστια κέρδη για τα οποία πληρώνουμε εμείς αλλά απειλούν και το περιβάλλον, την υγεία και τη ζωή μας.
Μόνος τρόπος να σταματήσουμε την καταστροφή που συντελείται, είναι μέσα από μαζικά, μαχητικά κινήματα των τοπικών κοινωνιών. Κινήματα που θα διεκδικούν την άμεση απομάκρυνση των ιδιωτικών εταιρειών από την ανακύκλωση και τη διαχείριση των απορριμμάτων και το άμεσο πέρασμά τους στους Δήμους, σε συνθήκες διαφάνειας και ελέγχου από τις τοπικές κοινωνίες, τους εργαζόμενους στην καθαριότητα, επιστημονικούς φορείς, περιβαλλοντικά κινήματα, κλπ. Με τον τρόπο αυτό, μπορεί να υπάρξει πραγματική ανακύκλωση. Τα σκουπίδια μπορούν πραγματικά να επιστρέψουν ως πλούτος στην κοινωνία, αντί να συνεχίσουν να στοιβάζονται σε χωματερές και να απειλούν το περιβάλλον και τη δημόσια υγεία.
Μια τέτοια πρόταση δεν είναι ουτοπική. Είναι άμεσα εφαρμόσιμη, όπως άλλωστε έχουν αποδείξει και τα σχέδια διαχείρισης απορριμμάτων που έχει καταθέσει η ΠΡΩΣΥΝΑΤ σε μια σειρά Δήμους.
Αυτό που λείπει είναι η πολιτική βούληση να εφαρμοστούν σχέδια πραγματικής διαχείρισης των απορριμμάτων, που δεν θα υπηρετούν την αισχροκέρδεια των σκουπιδοεργολάβων αλλά θα ωφελούν την κοινωνία. Αυτή τη λύση μπορούν να την επιβάλουν μόνο τοπικά κινήματα – που χρειάζεται να αναπτυχθούν σ’ αυτή την κατεύθυνση και μ’ αυτό το στόχο.

Αναδημοσίευση Άρθρου:

Ιστότοπος, Χαϊδάρι Σήμερα, 01-10-2018

Η στάση της δημοτικής αρχής να σταματήσει την χορήγηση του γάλακτος στο εργατοτεχνικό προσωπικού του δήμου Ρόδου, είναι απαράδεκτη και παράνομη. Τιμωρεί αρκετές κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίοι είναι καθημερινά εκτεθειμένοι σε ασθένειες και εργατικά ατυχήματα.
Η δημοτική αρχή Ρόδου ρίχνει «νερό στο μύλο» της κυβέρνησης για την πλήρη κατάργηση των ΒΑΕ και του επιδόματος, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πιο φθηνοί, πιο αναλώσιμοι και χωρίς δικαιώματα!!!
Με το πρόσχημα ότι τελείωσε η σύμβαση, εκατοντάδες εργαζόμενοι χάνουν την παροχή της χορήγηση του γάλακτος μέχρι έως ότου υπογραφθεί νέα σύμβαση. Είναι ολοφάνερο ότι είτε με διαγωνισμό είτε με απευθείας ανάθεση, η δημοτική αρχή για άλλη μια φορά βρήκε ευκαιρία να εξοικονομήσει χρήματα εις βάρος της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
Παρόλο που εμείς ως εργαζόμενοι συνεχίζουμε τα καθήκοντά μας ακόμη και σ’ αυτές τις άθλιες συνθήκες εργασίας η δημοτική αρχή Ρόδου εφαρμόζει με την σιωπή της πλειοψηφίας του Δ.Σ. Συλλόγου μας, την αντεργατική της πολιτική. Αναρωτιόμαστε:
•    γιατί δεν προχώρησε σε μακροπρόθεσμη σύμβαση για την χορήγηση του γάλακτος;;
•    γιατί περίμενε να τελειώσει η παρούσα σύμβαση, χωρίς να έχει ξεκινήσει τις διεργασίες για την επόμενη;;;
•    γιατί δεν έγινε ανανέωση της σύμβασης προτού αυτή λήξει, όπως έκανε στην περίπτωση του εργολάβου της καθαριότητας;;;
Δεν είναι τυχαία η στάση της! Ταυτίζεται με τις αντεργατικές πολιτικές της κυβέρνησης και βρίσκεται στο ίδιο στρατόπεδο για την καταπάτηση των δικαιωμάτων μας. Είναι συνέχεια των μεγάλων ελλείψεων μέτρων προστασίας στους χώρους εργασίας μας, γιατί θεωρούν (εργοδότες και κυβέρνηση) κόστος την προστασία της ζωής και της υγείας μας.
Απαιτούμε να χορηγηθεί άμεσα το γάλα στους δικαιούχους εργαζομένους χωρίς να χαθεί ούτε μια μέρα και να καταβληθούν επίσης οι χρωστούμενες στους δικαιούχους δόσεις για τα ΜΑΠ παλαιοτέρων ετών! Οι εργαζόμενοι δεν εξαπατώνται. Να σταματήσει η δημοτική αρχή να κρύβεται πίσω από φθηνές δικαιολογίες! Τα ψέματα έχουν κοντά ποδάρια!
Καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή Ρόδου για την αντεργατική της στάση, τη θεωρούμε αποκλειστικά υπεύθυνη για τις καθυστερήσεις και για την έκθεση κινδύνου στην οποία εξακολουθούν να βρίσκονται οι εργαζόμενοι.

Ρόδος, 01-10-2018

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ρόδος, 28-09-2018

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο να την υποβάλλεται ως Υπόμνημα σε όλα τα Κόμματα και του Βουλευτές της περιοχής μας (πλην εγκληματικής οργάνωσης Χρυσής Αυγής), ώστε άμεσα να κατατεθεί Νομοθετική Ρύθμιση.
ΚΕΙΜΕΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑΤΟΣ:
Η ψήφιση του Ν.4354/2015 είχε ως αποτέλεσμα οι αρμόδιες Δνσεις Προσωπικού, να εφαρμόσουν τις νέες διατάξεις για την επανακατάταξη του προσωπικό τους μέχρι τις 31-12-2015.
Με το άρθρο 8 εφαρμόστηκε η αποσύνδεση μισθού και βαθμού και το προσωπικό να εξελίσσεται ανεξάρτητα με τον βαθμό στα νέα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9.
Με το άρθρο 9 οι κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ απέκτησαν 19 Μ.Κ. ενώ οι κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ απέκτησαν 13 Μ.Κ. για την κατάταξη των υπαλλήλων
Με το άρθρο 11 καθορίστηκε  ο χρόνος και ο τρόπος της μισθολογικής εξέλιξης από το κατώτερο στο ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, αφού ρητή απαίτηση της διάταξης αυτής είναι να συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.
Επίσης, σύμφωνα με την Εγκύκλιο 2/31029/ΔΕΠ/6/5/2016 της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους του Υπουργείου Οικονομικών, δόθηκαν οδηγίες στις αρμόδιες Δνσεις Προσωπικού ότι η μισθολογική κατάταξη των υπηρετούντων υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν μέχρι και στις 31-12-2015.
Επιπρόσθετα, εκδόθηκε και η Εγκύκλιος 2/88138/ΔΕΠ/10-11-2016 της ιδίας Δνσης, όπου διευκρινίζεται με σχετικό παράδειγμα ότι ο υπάλληλος που μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία κατατάσσεται με το σύνολο της υπηρεσίας του και λαμβάνει στο ακέραιο τον βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο Μ.Κ.
Οι Δνσεις Προσωπικού καθώς επίσης και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια εφαρμόζοντας τις διατάξεις του Ν.4354/2015 καθώς επίσης και των εγκυκλίων αυτού, αναγνώριζαν με αποφάσεις μισθολογικά το σύνολο της προϋπηρεσίας. Όμως, όταν ετοιμαζόταν το Χρηματικό Ένταλμα για καταβολή της μισθοδοσίας, αυτό ακυρωνόταν μετά από απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Πρόσφατα, σε απάντηση σχετικού ερωτήματος του Δήμου Λέσβου, το Τμήμα Γ – Εφαρμογή Ενιαίου Μισθολογίου, της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους επανήλθε με το υπ’ αριθμ. 2/83683/19-06-2018 έγγραφό του, αναφέροντας:
Α) ότι για το ζήτημα για την αναγνώριση προϋπηρεσίας ρυθμίζεται με την διάταξη του άρθρου 11 του Ν.4354/2017 στην οποία δεν υπάρχει προβλέψει περιορισμού του χρόνου προϋπηρεσίας που αναγνωρίζεται για την μισθολογική κατάταξη των μεταταγμένων σε ανώτερη κατηγορία, και
Β) το σχετικό παράδειγμα υπάλληλου στην υπ’ αριθμ. 2/88138/ΔΕΠ/10-11-2016 Εγκυκλίου της.
Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, χωρίς υπαιτιότητά τους, μέχρι και σήμερα να μην έχουν καταταχθεί στα Μ.Κ που προβλέπονται από τις διατάξεις του Ν.4354/2015, με αποτέλεσμα οι μηνιαίες αποδοχές τους να περικόπτονται κατά παράβαση του Ν.4354/2015.
Επειδή, διαπιστώνουμε ότι υπάρχει νομοθετικό κενό εξαιτίας του οποίου δεν εφαρμόζονται σε εμάς οι διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου σύμφωνα με το αρμόδιο Τμήμα της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.
Για τους άνωθεν λόγους, 

αιτούμαστε

νομοθετική ρύθμιση για τροποποίηση του άρθρου 11 του Ν.4354/2015, με την προσθήκη διάταξης που θα αναφέρει ότι:
«υπάλληλος που μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία κατατάσσεται με το σύνολο της υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα του μέχρι και στις 31-12-2015, και λαμβάνει στο ακέραιο τον βασικό μισθό του αντίστοιχου Μισθολογικού Κλιμακίου».

Ρόδος, 05-09-2018

ΕΙΣΗΓΗΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η δημοτική αρχή Ρόδου συνεχίζει τον άθλιο κατήφορο της «αυθαιρεσίας» και «αυταρχικότητας» σχετικά με την διαδικασία χορήγησης κανονικής αδείας. Δεν πέρασε ένας μήνας, όπου ο Γ. Γραμματέας εκ μέρους της δημοτικής αρχής Ρόδου είχε υποσχεθεί ότι θα επανεξέταζε το ζήτημα. Αποδείχθηκε στην πράξη ότι ο διάλογός και οι υποσχέσεις τους ήταν και είναι μια «απάτη»!
Μόλις χθες, έφτασε στο σημείο να αναγκάζει τους συναδέλφους μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου να αρνηθούν την πρωτοκόλληση έγγραφης αίτησης για την χορήγηση κανονικής άδειας υπαλλήλου, που προσκομίσθηκε υπηρεσιακά από την Δνση Πολεοδομικών Εφαρμογών.
Οι συνάδελφοί μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου, κάτω από καθεστώς τρομοκρατίας της δημοτικής αρχής Ρόδου, αναγκάζονται να παρανομήσουν μη εφαρμόζοντας καν τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 12 Ν.2960/99, όπως ισχύει).
Η εμμονή της δημοτικής αρχής Ρόδου να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις,  εγκυκλίους), θα έχει ως αποτέλεσμα να βρεθούν οι υπάλληλοι, τόσο του Γραφείου Πρωτοκόλλου όσο και του Γραφείου Προσωπικού, εκτεθειμένοι για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.
Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την πρωτοκόλληση οποιουδήποτε εγγράφου έρχεται στην Υπηρεσία! Δεν έχουν δικαίωμα, εν γνώσει τους, να καταστρατηγούν διατάξεις νόμων και εγκυκλίων των αρμόδιων Υπουργείων. Βέβαια, δεν θα είναι η πρώτη φορά που για «αυθαιρεσίες» της δημοτικής αρχής Ρόδου, τελικά θα την «πληρώσουν» οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που τους κάνουν «πλάτες».
Τις επόμενες μέρες θα κατατεθούν και άλλες έγγραφές αιτήσεις, οι οποίες θα αναφέρουν λεπτομερώς και την ισχύουσα νομοθεσία. Κανένας από τους εργαζομένους που θα κάνει έγγραφη αίτηση για κανονική άδεια δεν θα μείνει με «σταυρωμένα χέρια»!
Σε όσους υπαλλήλους αλλά και στους προϊσταμένους τους, οι οποίοι δεν θα εφαρμόσουν τις κείμενες από τους νόμους και εγκυκλίους διατάξεις σχετικά με την χορήγηση της κανονικής αδείας, να κατατεθούν άμεσα καταγγελίες και αναφορές για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.
Ας αποφασίσουν με ποιους θα είναι…! Με τις γραβάτες… ή με τους εργάτες…!
Καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία προσπαθεί μέσω απειλών – εκβιασμών, μέσω μη εφαρμογής των νόμων και των εγκυκλίων των αρμοδίων Υπουργείων, να καταργήσει «έμμεσα» το πιο στοιχειώδες δικαίωμα όλων των εργαζομένων (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα)…αυτό της χορήγησης κανονικής αδείας!
Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής! Δεν είναι τυχαία η «σιγή ιχθύος» της «γαλαζοπράσινης» ηγεσίας της ΠΟΕ ΟΤΑ! Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 21-08-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η δημοτική αρχή Ρόδου προσπαθεί να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» και σκοπίμως να παραβιάσει την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις, εγκυκλίους), ώστε να εφαρμόσει προφανώς ένα δικό της Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.
Δεν είναι η πρώτη φορά που βιώνουμε τον «αυταρχισμό» της δημοτικής αρχής, η οποία προσπαθεί «αυθαίρετα» να καταργήσει το δικαίωμά μας στην χορήγηση της κανονικής αδείας. Ο «αυταρχισμός» είναι στο πετσί της, αφού και πέρσι είχαμε βιώσει την προσπάθειά της να καταργήσει την γονική άδεια με την υποστήριξη και του τότε Γραμματέα του Συλλόγους μας.
Το ρόλου του εκτελεστή αυτής της «αυταρχικής» συμπεριφοράς ανέλαβε και πάλι ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Ρόδου, όπου με σχετικό έγγραφό του, υποχρεώνει τους υπάλληλους να υποβάλλουν αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικές αιτήσεις για την χορήγηση της κανονικής αδείας, αλλιώς δεν θα εγκρίνονται και θα λογίζονται ως αδικαιολόγητη απουσία. Είναι παράνομο! Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την χορήγηση κανονικής αδείας!
Η δημοτική αρχή Ρόδου γνωρίζει πολύ καλά ότι κάτι τέτοιο (ηλεκτρονικές αιτήσεις) δεν προβλέπεται από καμία διάταξη Νόμου, υπουργικής απόφασης και εγκυκλίου. Το ίδιο επιβεβαίωσε ο Γραμματέας της ΠΟΕ ΟΤΑ και
εκπρόσωπος της ΔΑΣ ΟΤΑ στην Ομοσπονδία. Το παραδέχθηκε και ο Γενικός Γραμματέας στην διαμαρτυρία της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, στην οποία επικαλέσθηκε ότι εφαρμόζεται πιλοτικά.
Όμως, στο έγγραφό του αναφέρει ότι ήταν επιτυχημένη η πιλοτική εφαρμογή. Η κοροϊδία σε όλο της το μεγαλείο. Να θυμίσουμε ότι η μεθόδευση για την κατάργηση της γονικής αδείας στηρίχθηκε στο επιχείρημα της «δοκιμαστικής» εφαρμογής!!!
Είναι γεγονός ότι σε κανένα Δήμο ουδέποτε προέκυψε ανάγκη κατάργησης του χειρόγραφου τρόπου αιτήσεως αδειών, για πολλούς και αυτονόητος λόγους, αφού υπάρχει προσωπικό που δεν γνωρίζει ή δεν έχει πρόσβαση σε ηλεκτρονικό υπολογιστή ή ακόμα και εξαιτίας φόρτου εργασίας.
Είναι απορίας άξιο γιατί η δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία τηρεί μητρώο για τις άδειες του προσωπικού, ως αρμοδιότητα του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, δεν ορίζει ένα υπάλληλο του αρμόδιου τμήματος, ώστε να μεταφέρει τις χειρόγραφές αιτήσεις στο ηλεκτρονικό μητρώο!!! Γιατί η δημοτική αρχή δεν εφαρμόζει τις αρμοδιότητες που προβλέπονται από τον Ο.Ε.Υ. του Δήμου Ρόδου και προσπαθεί να τις μεταφέρει συνολικά στους υπόλοιπους υπαλλήλους;;; Μήπως η δημοτική αρχή θεωρεί ότι κανένας υπάλληλος του αρμοδίου τμήματος δεν είναι ικανός να ανταποκριθεί στις αρμοδιότητες του Ο.Ε.Υ.;;;
Ας κατανοήσει επιτέλους η δημοτική αρχή και οι δημοτικοί σύμβουλοί της, ότι δεν διοικούν την προσωπική τους επιχείρηση, ότι το «αποφασίζω και διατάζω» είναι συμπεριφορές της Χούντας, πως εμείς οι εργαζόμενοι στους Δήμους δεν είμαστε «υπηρέτες» ή «δούλοι» τους! Έχουμε δικαίωμα στην χορήγηση κανονικής αδείας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις! Δεν τους το χαρίζουμε!
Η δημοτική αρχή Ρόδου να σταματήσει να συμπεριφέρεται με τρόπο απαράδεκτο και «αυταρχικό» στους εργαζόμενους. Άμεσα να άρει την υποχρεωτικότητα των ηλεκτρονικών αιτήσεων, νομοθετικά ισχύει ο χειρόγραφος τρόπος αίτησης χορήγησης αδειών και να πάρει πίσω τις απειλές της περί αδικαιολόγητης απουσίας!
Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής! Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 28-07-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ όχι μόνο μονιμοποίησε όλο το αντεργατικό πλαίσιο των προηγούμενων κυβερνήσεων (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ), αλλά το ενίσχυσε έως εκεί που δεν παίρνει... και τώρα πανηγυρίζει για την «επιστροφή στην κανονικότητα»!
Η "επιστροφή στην κανονικότητα" σημαίνει για εμάς, να αποδεχθούμε τις δεκάδες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις, τις απολύσεις, την ανακύκλωση της ανεργίας, το τσάκισμα των κοινωνικών παροχών, την αντιλαϊκή φοροληστεία για τα ματωμένα πλεονάσματά τους! Αυτή είναι η «δίκαιη ανάπτυξη» της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ …το «αριστερό» success story για την έξοδο από τα μνημόνια!
Η συγκυβέρνηση εξακολουθεί να μας κοροϊδεύει. Χιλιάδες εργαζόμενοι - συμβασιούχοι σε κάθε χώρο εργασίας οδηγούνται στην ανεργία! Οι επικουρικοί ιατροί στην Υγεία, οι αναπληρωτές δάσκαλοι και καθηγητές στην Παιδεία, οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ (Καθαριότητα, Βοήθεια στο Σπίτι, Παιδικοί Σταθμοί, Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων), και όχι μόνο!
Ήδη σ’ αυτούς τους χώρους εργασίας συνεχίζονται οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Δεν ξεχνάμε τις δημόσιες δηλώσεις και υποσχέσεις των αρμόδιων Υπουργών για οριστική λύση! Απαιτούμε εδώ και τώρα νομοθετική ρύθμιση για την μετατροπή των συμβάσεών μας από ορισμένου σε αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
Συναδέλφισσες, -οι,
Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ είδαμε τα αποτελέσματα της προκήρυξης στους συμβασιούχους της Καθαριότητας … ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!!! Επίσης, δεν υπάρχουν αυταπάτες ότι τα δικαστήρια θα στηρίξουν το δίκιο των συναδέλφων μας. Ήδη σε αρκετούς δήμους, οι δικαστικές αποφάσεις είναι το άλλοθι… συγκυβέρνησης και δημοτικών αρχών (π.χ. Θεσσαλονίκης) για να προχωρήσουν οι απολύσεις! Θα τους πολεμήσουμε με όλα τα μέσα… σε αίθουσες και σε δρόμους!
Όμως, για άλλη μια φορά μπροστά στην επίθεση που δεχόμαστε τόσο η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ όσο και του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, τηρούν «σιγή ιχθύος». Δεν βγάζουν ανακοίνωση, δεν παίρνουν απόφαση για κινητοποίηση, δεν συνεδριάζουν. Είναι τυχαίο;;
Ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός καλλιεργεί την υποταγή, επιδιώκει την διάσπαση των εργαζομένων και «βάζει πλάτη» στην Κυβέρνηση και στις εκάστοτε δημοτικές αρχές, ώστε αφενός να προχωρήσουν οι Ιδιωτικοποιήσεις και αφετέρου να μην υπάρχουν ισχυρές πιέσεις για νομοθετική ρύθμιση!
Απέναντί τους, η Πανελλαδική Επιτροπή Συμβασιούχων με την υποστήριξη του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής προκήρυξαν  ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 12:00 το μεσημέρι μέχρι το τέλος της βάρδιας και καλούν ΌΛΟΥΣ τους εργαζόμενους σε συγκέντρωση στις 12:30 μπροστά στο Υπουργείο Εσωτερικών.
Συνάδελφοι, -ισσες,
Αυτός ο αγώνας μας αφορά όλους! Σας καλώ να συμπαρασταθούμε εμπράκτως στους συναδέλφους μας συμβασιούχους κάθε χώρου εργασίας στο Δήμο Ρόδου. Οργανώνουμε, κλιμακώνουμε τις κινητοποιήσεις και στην περιοχή μας μέσα από συλλογικές δράσεις (έκτακτη γεν. συνέλευση, κ.α.)! Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο! Να μην επιτρέψουμε σε κανένα και για κανέναν λόγο να καταργήσει το δικαίωμά μας στην εργασία, να «παίζει» με την αξιοπρέπεια τη δική μας και των οικογενειών μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΦΕΡΕΙ ΤΩΡΑ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

ΠΟΥ ΘΑ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΑΠΟ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Ρόδος, 02-07-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Οι συμβασιούχοι στο Βοήθεια στο Σπίτι συνεχίζουν τους αγώνες τους, ενάντια στην δεκαπενταετή εργασιακή τους ομηρία, στις δεσμεύσεις της κυβέρνησης που μένουν επί χρόνια μόνο στα λόγια, στην συρρίκνωση του προσωπικού, στην έλλειψη υλικοτεχνικών υποδομών και στην τελικά απαξίωση και υποβάθμιση αυτής της κοινωνικής δομής στους ΟΤΑ.
Το Πανελλαδικό Συντονιστικό τους Όργανο του Βοήθεια στο Σπίτι έχει προκηρύξει εδώ και μια εβδομάδα νέα 24ωρη Πανελλαδική Απεργία για τους εργαζομένους στις όλες τις δομές Βοήθεια στο Σπίτι …την ΤΕΤΑΡΤΗ στις 27 ΙΟΥΝΗ.
Οι μάσκες της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έπεσαν. Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ είδαμε τα αποτελέσματα της λύσης που έδωσαν στους συμβασιούχους της Καθαριότητας … ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!!! Η μόνη ουσιαστική λύση για τους συναδέλφους μας είναι η νομοθετική ρύθμιση για μετατροπή όλων των σχέσεων εργασίας του υφιστάμενου προσωπικού σε αορίστου χρόνου. Ήδη σε πολλούς χώρους εργασίας όπως στην Υγεία, στους ΟΤΑ, στην Παιδεία υπάρχουν δυναμικές κινητοποιήσεις.
Αυτό όμως που με προβληματίζει ιδιαίτερα εδώ και μια εβδομάδα είναι η «σιγή ιχθύος» της πλειοψηφίας στην ΠΟΕ ΟΤΑ! Μέχρι και σήμερα  δεν έχουν βγάλει ανακοίνωση-προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας  με την συμμετοχή όλων των εργαζομένων στους ΟΤΑ. Ούτε καν ότι στηρίζει τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στο Βοήθεια στο Σπίτι.
Η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ με την στάση της δημιουργεί προβλήματα. Διασπά τους εργαζομένους. Καθυστερεί και υποβαθμίζει την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης, ώστε να μην υπάρχει συμμετοχή των εργαζομένων. Στην πράξη βοηθάει την συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, για να μην υπάρχουν μεγάλες πιέσεις σχετικά με το αίτημα νομοθετικής λύσης και μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου.
Ευθύνες όμως έχει και η πλειοψηφία του Δ.Σ. του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, αφού δεν έχει αναλάβει καμιά δράση για την υποστήριξη της απεργιακής κινητοποίησης! Είναι τυχαίο που δεν έχει συνεδριάσει τακτικά εδώ και μήνες; Γιατί «θάβουν» τα προβλήματα των εργαζομένων; Η ευθύνη για την απαξίωση της λειτουργίας του συλλογικού μας οργάνου είναι σκόπιμη! Ας βγάλει ο καθένας μας τα συμπεράσματά του!
Συναδέλφισσες, -φοι,
Ας μην τους περιμένουμε! Η αδιαφορία τους δεν είναι τυχαία. Να αναλάβουμε δράση εμείς που βλέπουμε ή βιώνουμε το πρόβλημα, ώστε να απαιτήσουμε από την ΠΟΕ ΟΤΑ να προκηρύξει 24ωρη Πανελλαδική Απεργία  με την συμμετοχή όλων των εργαζομένων στους ΟΤΑ, την ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΙΟΥΝΗ!
Άμεσα να οργανωθεί η απεργιακή κινητοποίηση. Να πραγματοποιηθεί μια συνέντευξη τύπου από τους εργαζομένους στο Βοήθεια στο Σπίτι, ώστε να αναφέρουν το πολύτιμο κοινωνικό έργο που προσφέρουν και να ζητήσουν την στήριξη των αιτημάτων τους από την τοπική κοινωνία και άλλους συλλογικούς φορείς. Να αποφασιστεί από τους ίδιους τους εργαζομένους η μορφή της κινητοποίησης (συλλαλητήριο, παράσταση διαμαρτυρίας, συγκέντρωση, κ.α.). Δεν έχουμε καιρό για χάσιμο!

ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Ρόδος, 24-06-2018

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΚΑΛΕΣΜΑ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ως εργαζόμενος νοιώθω την ανάγκη να ευχαριστήσω όσους από εσάς συμμετέχουν στην ΑΠΟΧΗ κατά της «αξιολόγησης». Απορρίψαμε τους εκβιασμούς της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, η οποία «με νύχια και με δόντια» προσπαθεί να την εφαρμόσει για να ικανοποιήσει τους συμμάχους τους (ΕΕ, ΔΝΤ, ESM, ΟΟΣΑ). Αυτοί και οι πολιτικές τους μαριονέτες (δεξιές ή αριστερές) αυθαδιάζουν … κοροϊδεύουν όλους τους εργαζομένους. Μέσα από τον ΦΟΒΟ επιδιώκουν οι αντιδράσεις μας να είναι κατώτερες των περιστάσεων.
Η επιλογή μας για ΑΠΟΧΗ από την «αξιολόγηση» ήταν και είναι συνειδητή!
Με την στάση μας αυτή, αγωνιζόμαστε:

Με την στάση μας αυτή, απαιτούμε:

Συναδέλφισσες, -οι,
Καμιά κυβέρνηση, καμιά τρόικα-θεσμοί, καμιά ολιγαρχία (βιομήχανοι, εφοπλιστές, τραπεζίτες, μεγαλοεπιχειρηματίες) δεν μπορεί να τα βάλει με τους εργαζομένους, όταν εμείς σηκώσουμε το ανάστημά μας, όταν εμείς κάνουμε το βήμα μπροστά, όταν εμείς αρνηθούμε να πεθαίνουμε στους χώρους εργασίας για τα κέρδη τους και να πληρώνουμε το ΧΡΕΟΣ και την ΚΡΙΣΗ τους!
Κάνω έκκληση στους συναδέλφους που συμμετέχουν στην «αξιολόγηση», εάν συμφωνούν μαζί μας, ακόμα και την τελευταία στιγμή να ακυρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησής τους και να δηλώσουν ΑΠΟΧΗ από κάθε διαδικασία και ενέργεια της δήθεν «αξιολόγησης».
Προτείνω στο Δ.Σ. του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων να μεριμνήσει για ενέργειες, ώστε όσοι έχουμε δηλώσει ΑΠΟΧΗ από την αντιδραστική «αξιολόγηση», να μας δοθεί μία (1) Συστατική Επιστολή από τους προϊσταμένους μας (Τμηματάρχη ή Δντη) και μία (1) Συστατική Επιστολή από συνάδελφο του ίδιου χώρου εργασίας, οι οποίες θα αναφέρουν την προσφορά και το έργο μας στην Υπηρεσία καθώς επίσης και κάτω από ποιες δυσμενείς συνθήκες (υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση, ανεπαρκή υλικά και μέσα, χρήση ιδίων μέσων, αδιαφορίας της δημοτικής αρχής, κ.α.) έχουμε προσφέρει αυτό το έργο!

Ρόδος, 15-06-2018

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΠΡΟΤΑΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ την Πέμπτη 14 Ιούνη φέρνει για ψήφιση στην Βουλή, με την γνωστή μορφή του κατ’ επείγοντος, νέο ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ με δεκάδες αντιλαϊκά προαπαιτούμενα, τα οποία περιλαμβάνονται στην τέταρτη αξιολόγηση.
Το νέο ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ φέρνει νέες επιβαρύνσεις στις λαϊκές οικογένειες μέσα από τις παρεμβάσεις για τα Εργασιακά, τη κατακρεούργηση των συντάξεων και του αφορολογήτου ορίου, τα νέα χαράτσια του ΕΝΦΙΑ, τους πλειστηριασμούς της πρώτης κατοικίας, τα προνοιακά επιδόματα, τις Ιδιωτικοποιήσεις (ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, «Αττικό Μετρό», ΕΛΒΟ, χιλιάδες κρατικά ακίνητα, ΔΕΗ ΑΕ), κ.α.
Ο ρυθμός που υλοποιεί τα μέτρα των «δεξιών» και «αριστερών» Μνημονίων είναι άκρως εντυπωσιακός! Δεν είναι τυχαία τα εκατοντάδες συγχαρητήρια που παίρνει καθημερινά από τους εταίρους συμμάχους της (ΕΕ, ΗΠΑ, ΔΝΤ, ΕΚΤ, ESM, ΟΟΣΑ, κ.α.)!
Η συγκυβέρνηση λέει ότι αυτά τα μέτρα είναι απαραίτητα για την «καθαρή έξοδο», για την εμπιστοσύνη των «αγορών» και για την «ελάφρυνση του χρέους»! Ωφελείται, όμως, σε τίποτα ο λαός από αυτά; Θα ελαφρύνει σε κάτι τους συνταξιούχους, τους μισθωτούς, τους φτωχούς αγρότες, τους νέους που παλεύουν για το μεροκάματο;
Η «καθαρή έξοδος» που υπόσχονται από τα μνημόνια, είναι έξοδος ή αλλιώς η χρυσή ευκαιρία για τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα για να αυξήσουν τα κέρδη τους, επιβάλλοντας στους εργαζομένους διαλυμένα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και μισθούς πείνας!
Η όποια «ελάφρυνση του χρέους» σχετίζεται με τη δυνατότητα της εκάστοτε κυβέρνησης να σκορπά ζεστό χρήμα (επιδοτήσεις, δάνεια, φοροαπαλλαγές) σε Βιομηχάνους, σε Εφοπλιστές, σε Τραπεζίτες, σε μεγαλοεπιχειρηματίες, για επενδύσεις ή για να κάνει μπίζνες μαζί τους με τη μορφή των συμπράξεων.
Εμείς ως εργαζόμενοι το βιώνουμε καθημερινά με τις συμπράξεις, τις ιδιωτικοποιήσεις και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας στους ΟΤΑ! Δεν είναι τυχαία η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότησή τους, αφού ούτε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού γίνονται ούτε κρατική χρηματοδότηση υπάρχει για να καλύψει τις λειτουργικές ανάγκες!
Παράλληλα, βρίσκονται σε εξέλιξη σειρά από αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις όπως η αξιολόγηση, ο Κλεισθένης, οι ιδιωτικοποιήσεις, το κλείσιμο δεκάδων παιδικών σταθμών, η κοροϊδία απέναντι στους συναδέλφους συμβασιούχους, κ.α.
Αυτή η "μεταμνημονιακή Ελλάδα" των «αγορών», του success story (δεξιού ή αριστερού), της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας, όχι μόνο δεν φέρνει ανάκτηση των απωλειών και ανακούφιση για τους εργαζομένους, αλλά ενισχύει ακόμα περισσότερο την αντιλαϊκή επίθεση με βάση τα μνημόνια επιτήρησης της ΕΕ και τους διεθνείς οργανισμούς!
Κανείς εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει αυταπάτες για το ποιος θα είναι ωφελημένος από μια τέτοια ανάπτυξη. Η «ανάπτυξη» τους στηρίζεται  πάνω στα συντρίμμια των δικαιωμάτων μας, στη καλλιέργεια των χαμηλών απαιτήσεων από τη μία αλλά και από τις ψεύτικες ελπίδες που μοιράζει η κυβέρνηση απλόχερα.
Συνάδελφοι τώρα ήρθε η στιγμή του γενικού ξεσηκωμού! Ή θα τους παρακολουθούμε να μας συντρίβουν ή θα ξεσηκωθούμε! Αντιδρούμε... Ο δρόμος του αγώνα, της διεκδίκησης, βάζοντας μπροστά τις δικές μας ανάγκες, είναι μονόδρομος.

Συμμετέχουμε στην ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, την ΠΕΜΠΤΗ 14 ΙΟΥΝΗ από τις 12:00 μέχρι λήξη ωραρίου, κατά του νέου ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

ΣΠΑΜΕ ΤΟΝ ΦΟΒΟ, ΤΗΝ ΗΤΤΟΠΑΘΕΙΑ, ΤΗΝ ΜΟΙΡΟΛΑΤΡΙΑ

Ρόδος, 13 Ιούνη 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Αισθάνομαι ότι αρκετοί από εσάς είστε προβληματισμένοι για το αν θα συμμετέχετε ή όχι στην ΑΠΟΧΗ κατά της Αξιολόγησης. Υπάρχει δίκαιη αξιολόγηση; Ποιος είναι ο στόχος της αξιολόγησης; Είναι λογικό να έχετε αμφιβολίες.
Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας καταθέσω πως έχω βιώσει την αξιολόγηση με την κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας. Βρέθηκα με άλλους συναδέλφους να έχουμε αξιολογηθεί λίγο πιο πάνω από 8 (4 μόρια). Υστερούσαμε στα μόρια για την κινητικότητα, οπότε είμασταν με το ένα πόδι εκτός των αποτελεσμάτων της Ανακοίνωσης του ΑΣΕΠ.
Οι περισσότεροι συνάδελφοι είχαν αξιολογηθεί από 9-9,5 (6 μόρια) ενώ κάποιοι ελάχιστοι και πάνω από 9,5 (8 μόρια)! Ο βαθμός της αξιολόγησης δεν είχε καμιά σχέση με αξιοκρατία, αλλά με το ποιοι ήταν αρεστοί και σε ποιους (εργοδοσία)!
Έχω βιώσει ότι δεν υπάρχει δίκαιη αξιολόγηση, γι’ αυτό και απέχω από κάθε διαδικασία αξιολόγησης! Όμως, η στάση μου αυτή δεν είναι αποτέλεσμα μόνο μέσα από τα βιώματά μου αλλά και από τις συνεχόμενες αντεργατικές εξελίξεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Ας θυμηθούμε με τι συκοφαντίες οι εκάστοτε κυβερνήσεις πέρασαν την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων (2010), την υλοποίηση του Καλλικράτη (2010), την εφαρμογή του νέου Μισθολογίου (2011), τον θεσμό της εργασιακής εφεδρείας (2011), τις απολύσεις μέσα από καταργήσεις φορέων-οργανισμών-υπηρεσιών (2012-14), κ.α.
Αξίζει να θυμηθούμε τις δηλώσεις των πρωταγωνιστών:

«στόχος της κυβέρνησης είναι να επιταχυνθούν οι διαδικασίες για την αξιολόγηση των υπηρεσιών και του προσωπικού στο Δημόσιο, έτσι ώστε να υπάρξουν άμεσα αποτελέσματα στη μείωση κατά 30% των δομών του κράτους, κάτι που επιφέρει ανάλογη μείωση και τις δημόσιες δαπάνες.»
2012, Μανιτάκης
 «Επίσης, απολύσεις θα προέλθουν από την διαδικασία αξιολόγησης Δομών του Δημοσίου, είτε μέσω του κλεισίματος κάποιων απ' αυτών, είτε της συρρίκνωσης τους»
2014, Μητσοτάκης

Επίσης, αποκαλυπτικά για το εργασιακό μέλλον μας είναι και οι απαιτήσεις της Έκθεσης του ΣΕΒ (2016):

«ο μέσος μικτός μισθός στον δημόσιο τομέα πρέπει να μειωθεί κατά -3% ή 565 ευρώ ετησίως και η μέση απασχόληση κατά -50% ή 180 χιλ. υπαλλήλους» (Σύνολο 2015: 566.913, apografi.gr, άρα σχεδόν 300.000)

Συνάδελφοι, -ισσές,
Οι εξαγγελίες της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για τα πλεονάσματα μέχρι το 2022 που προβλέπονται στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα, θα υλοποιηθούν μέσα από την αύξηση φόρων (άμεσων-έμμεσων) και τον περιορισμό δαπανών του Κράτους, δηλ. από την Παιδεία, την Υγεία, την Πρόνοια, τους ΟΤΑ, κ.α.
Ένα εργαλείο περιορισμού των δαπανών αυτών είναι και η αξιολόγηση των εργαζομένων, η οποία οδηγεί σε απολύσεις και σε μειώσεις μισθών! Πώς;

Δυστυχώς υπάρχουν ανάμεσά μας συνάδελφοι, οι οποίοι σκόπιμα είτε αποκρύπτουν το πραγματικό στόχο της αξιολόγησης είτε καλλιεργούν αυταπάτες περί δίκαιης αξιολόγησης! Ας μην πέσουμε στην παγίδα τους!
Ως εργαζόμενος σας καλώ να συμμετέχετε στην ΑΠΟΧΗ από ΚΑΘΕ διαδικασία Αξιολόγησης! Να μην τους ανοίξουμε την πόρτα χιλιάδων απολύσεων συναδέλφων μας! Ήδη την περασμένη Δευτέρα, η εργοδοσία του ομίλου ΟΤΕ προχώρησε σε απόλυση εργαζομένου με 32 χρόνια υπηρεσίας επικαλούμενη «χαμηλή αξιολόγηση»!!!

Ρόδος, 08-06-2018

ΕΠΙΣΤΟΛΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η μόνη ελπιδοφόρα επιλογή βρίσκεται στους ταξικούς αγώνες για την ικανοποίηση των σύγχρονων κοινωνικών αναγκών μας, για την ανάπτυξη προς όφελος των εργαζομένων και της λαϊκής οικογένειας ...για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο!

Αγωνιζόμαστε για:

α) Για τους μισθούς

β) Για τη φορολογία και τα χρέη

γ) Άμεσα και ουσιαστικά μέτρα προστασίας των ανέργων και των οικογενειών τους.

δ)  Για την Κοινωνική Ασφάλιση

ε) Για την Παιδεία

στ) Για την Υγεία του λαού

ζ) Για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς

η) Προστασία της μητρότητας

ι) Πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

κ) Για τις ιδιωτικοποιήσεις