Οι εκλογές πέρασαν. Η δημοτική αρχή άλλαξε. Τα πρόσωπα άλλαξαν! Όμως, η πολιτική παραμένει …ΙΔΙΑ! Έχουμε εμπειρίες και εικόνες! Όλοι μας έχουμε βιώσει καταστάσεις για το τι συμβαίνει σε κάθε αλλαγή δημοτικής αρχής. Οι «αθρόες» μετακινήσεις προϊσταμένων ακόμα και σε άσχετες με την ειδικότητά τους υπηρεσίες είναι ένα σκηνικό «dejavu»!
Είναι ξεκάθαρο και αποδεικνύεται περίτρανα ότι η νέα δημοτική αρχή συνεχίζει την ίδια πολιτική με τους προκατόχους της, δημιουργώντας ένα κλίμα εμπάθειας, υποβάθμισης και απαξίωσης μερίδας προϊσταμένων και εργαζομένων, με αιτίες που πηγάζουν από προσωπικές και πολιτικές προτιμήσεις. Η δημοτική αρχή διαχωρίζει αδικαιολόγητα τους εργαζόμενους, με στόχο την τακτοποίηση – βόλεμα «ημετέρων» και «φιλικά προσκείμενων», εις βάρος των άλλων υπαλλήλων. Άλλαξε κάτι; Όχι!!!
Την ίδια ώρα, οι εργαζόμενοι του Δήμου Ρόδου με μόνιμη σχέση εργασίας έχουν μειωθεί δραματικά με αποτέλεσμα να υπολειτουργούν οι δημοτικές υπηρεσίες, οι οποίες κάθε χρόνο υποβαθμίζονται ακόμη περισσότερο, ώστε να οδηγηθούν με μαθηματική ακρίβεια, είτε σε συρρίκνωση και κλείσιμο, είτε σε ιδιωτικοποίηση… Μήπως ενδιαφέρεται γι’ αυτά η δημοτική αρχή;;; Μάλλον Όχι! Ίσως να βολεύεται!
Κι όμως, η συμπεριφορά μιας δημοτικής αρχής, προς τους εργαζόμενους και τις Υπηρεσίες, αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ομαλή λειτουργία ενός Δήμου που σέβεται τους πολίτες του και θέλει να τους προσφέρει δημοτικές δωρεάν και ποιοτικές υπηρεσίες!
Η «άρον-άρον» μετακίνηση προϊσταμένων και μάλιστα χωρίς την απαιτούμενη αντικατάστασή τους, εύλογα δημιουργεί προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Υπηρεσιών τους, αλλά και αντίστοιχα προβλήματα στην εξυπηρέτηση των αναγκών των πολιτών στα ζητήματα της καθημερινότητας!
Οι συνάδελφοί μας σε θέσεις ευθύνης, είτε τώρα είτε στο παρελθόν, έχουν αποδείξει ότι είναι έμπειροι, ευσυνείδητοι και ικανοί υπάλληλοι, οι οποίοι εκτελούσαν τα καθήκοντά τους ακόμα και κάτω από δύσκολες συνθήκες.
Ως εργαζόμενος και ως πρώην εκπρόσωπος εργαζομένων θεωρώ ότι η οποιαδήποτε αλλαγή – μεταφορά σε άλλη θέση εργαζόμενου, θα πρέπει να βασίζεται στις πραγματικές ανάγκες της καλύτερης λειτουργίας του Δήμου, να αναδεικνύει τις δυνατότητες και τις δεξιότητες του εργαζομένου και να προέρχεται μέσα από ουσιαστική συνεργασία με τους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες.
Δυστυχώς στο Δήμο μας κάτι τέτοιο δεν έχει συμβεί από τις εκάστοτε δημοτικές αρχές! Οι πρακτικές αυτές των μετακινήσεων προϊσταμένων χωρίς κριτήρια, χωρίς αιτιολόγηση και κυρίως χωρίς να λαμβάνονται υπ’ όψιν τα κενά που δημιουργούνται στις υπηρεσίες από τις οποίες αποχωρούν οι προϊστάμενοι …είναι κατακριτέες! Και φυσικά ούτε λόγος να γίνεται για τα προβλήματα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων που μετακινούνται (π.χ. λόγοι υγείας, οικογενειακοί, οικονομικοί).
Οι πρακτικές αυτές, για μια ακόμα φορά, αποδεικνύουν ότι τα προβλήματα της καθημερινότητας (πολιτών & εργαζομένων) θα οξύνονται συνεχώς! Οι εργαζόμενοι και οι προϊστάμενοι προσφέρουν με αυταπάρνηση και ζήλο τις υπηρεσίες τους, όμως αυτές οι συνθήκες τους απογοητεύουν και κυρίως δεν καταλαβαίνουν γιατί, κάθε φορά η νέα ή παλιά δημοτική αρχή τους θέλει να τους απαξιώνει!!!
Καλούμε τον Δήμαρχο να ανακαλέσει την απόφαση μετακίνησης τους και να επανεξετάσει τις συγκεκριμένες μετακινήσεις, που το μόνο που αποφέρουν είναι αναστάτωση και αποδιοργάνωση σημαντικών Υπηρεσιών (Τεχνικών Έργων & Υποδομών, Καθαριότητα & Ανακύκλωση) του Δήμου Ρόδου.
Καλούμε επίσης την νέα δημοτική αρχή, να εφαρμόσει δίκαια και ίση αντιμετώπιση απέναντι σε όλους τους εργαζομένους (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας) είτε είναι προϊστάμενοι είτε όχι, αφήνοντας στην άκρη «πολιτικές» προτιμήσεις, εμπάθειες και συμπάθειες. Άμεσα να φροντίσει για την πλήρη στελέχωση των υπηρεσιών και την επαρκή χρηματοδότησή τους, ώστε οι δημοτικές υπηρεσίες να συνεχίσουν την πολύτιμη προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο!

Η συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου και η έγκριση κατά πλειοψηφία της εισήγησης για Τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ), απέδειξε και στον πιο δύσπιστο εργαζόμενο ότι η δημοτική αρχή είναι αδίστακτη, αυταρχική και εφαρμόζει αυθαίρετα δικιά της νομοθεσία!!!
Είναι γεγονός ότι μετά την παρέμβασή μου αποκαλύφθηκαν τα σχέδιά της.! Παρόλα αυτά, προσπάθησε με μπροστάρηδες τα μέλη της «στημένης» Επιτροπής, να καλλιεργήσει «ψευδώς» την εντύπωση στους εργαζομένους ότι το θέμα αυτό δεν θα συζητηθεί αλλά θα αναβληθεί!!!
Σ’ αυτήν την παγίδα έπεσε «σαν πρωτάρης» η εκπρόσωπος της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, η οποία σε δημόσιες δηλώσεις της ανέφερε ότι η συζήτηση θα αναβληθεί! Χωρίς να το καταλάβει έγινε προπαγανδιστής της δημοτικής αρχής, που ήθελε να κερδίσει χρόνο, ώστε να μην ενταθούν οι αντιδράσεις των εργαζομένων για την τροποποίηση του ΟΕΥ.
Ας μην γελιόμαστε! Ο ΟΕΥ κάθε δημόσιας υπηρεσίας είναι προσαρμοσμένος στις ανάγκες λειτουργίας του Κράτους, ώστε να εξειδικεύονται και να εφαρμόζονται οι αντιλαϊκές πολιτικές της εκάστοτε κυβέρνησης. Έτσι, και ο ΟΕΥ του Δήμου Ρόδου χρησιμοποιείται από την εκάστοτε δημοτική αρχή, ώστε από τη μια να προσαρμόσει τις Υπηρεσίες του Δήμου στις ανάγκες των επενδυτών (εργολάβοι, μεγάλοι προμηθευτές, πολυεθνικές) και από την άλλη να τοποθετήσει σε θέσεις ευθύνης «συνεργάσιμους» ανθρώπους για την υλοποίηση αυτής της αντιλαϊκής πολιτικής!
Να θυμίσουμε ότι και στο παρελθόν, η δημοτική αρχή δεν δίστασε να μετακινεί συναδέλφους μας, ακόμη και σε άσχετες υπηρεσίες, ώστε να επιλέξει έπειτα τους πιο κατάλληλους ως «συνεργάτες» της για τις θέσεις ευθύνης! Δεν θα ξεχάσουμε το φαινόμενο rotation, όπου κάθε χρόνο μετακινούσε προϊσταμένους, πριν καλά προλάβουν να προσαρμοστούν στις νέες τους υπηρεσίες. Για να μην αναφέρουμε τι έγινε και στις τοποθετήσεις μετά τις κρίσεις του υπηρεσιακού…!
Η δημοτική αρχή ήταν και συνεχίζει να είναι έκθετη! Η εισήγησή της προβλέπει ότι οι θέσεις ευθύνης καταλαμβάνονται κατά περίπτωση από όλες τις κατηγορίες (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) χωρίς προβάδισμα, δηλ. χωρίς να προηγείται η κατηγορία ΠΕ έπειτα η ΤΕ και τέλος η ΔΕ. Έτσι, η δημοτική αρχή, εξισώνει προς τα κάτω  τα προσόντα κάθε κατηγορίας και θα υπάρξουν περιπτώσεις εργαζόμενος ΔΕ να προΐσταται επιστημόνων ΠΕ και ΤΕ.
Μια τέτοια πρόταση είναι όχι μόνο παράνομη, αντιδεοντολογική και αντιεπιστημονική, αλλά ευνοεί και φωτογραφικές τοποθετήσεις ημετέρων σε θέσεις ευθύνης.

Δυστυχώς, η εκπρόσωπος της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου, εμφανίστηκε στα ΜΜΕ ως «βασιλικότερη του βασιλέως»! Υποστήριξε ως πάγια θέση …με εφαρμογή της σε όλο τον ΟΕΥ, να μην υπάρχει προβάδισμα ανάμεσα στις κατηγορίες (ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ) για τις θέσεις ευθύνης!  Τα ίδια ακριβώς επικαλέστηκε και ο δημοτικός σύμβουλος εκπρόσωπος της Λαϊκής Συσπείρωσης στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συνεδρίου.
Δεν μπορεί να υποστηρίζεται κάτι τέτοιο με τη λογική ότι και οι κατηγορίες ΤΕ και ΔΕ συχνά έχουν σοβαρή εμπειρία στο αντικείμενο. Αυτό μπορεί να λυθεί προς όφελος της υπηρεσίας με τη σωστή συνεργασία στο εσωτερικό κάθε Διεύθυνσης .
Θεωρώ, ότι έχουν κάνει λάθος! Είμαστε, όμως, υποχρεωμένοι να αναγνωρίσουμε τα λάθη μας και να βρούμε έγκαιρα τρόπους για να τα διορθώσουμε! Γιατί, όμως είναι λάθος οι θέσεις της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου και της Λαϊκής Συσπείρωσης Δήμου Ρόδου;;;
Την απάντηση μας την δίνει η δημοτική αρχή Καισαριανής, με τον κομμουνιστή δήμαρχός της κ. Σταμέλο Ηλία. Εκεί, εφαρμόστηκε σε όλες τις θέσεις η νομοθεσία για το προβάδισμα των κατηγοριών (ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ) στις θέσεις ευθύνης. Η απόφαση αυτή, την οποία σας επισυνάπτω, θα μπορούσε να είναι η βάση συζήτησης για τις θέσεις ευθύνης, ώστε να την προσαρμόσουμε στις δικές μας ανάγκες!
Τέλος, θα πρότεινα σε όσους κάνουν δημόσιες δηλώσεις (ΔΑΣ ΟΤΑ, Λαϊκή Συσπείρωση) να συμβουλεύονται πρώτα τους κομμουνιστές δημάρχους, ώστε να αποφεύγονται λάθη και παρεξηγήσεις! Επίσης, αναμένω να αναθεωρήσουν την άποψή τους.

Ρόδος, 10-02-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ