Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Οι αλληλοκατηγορίες μεταξύ της πρώην και την νυν δημοτικής αρχής Ρόδου, δεν μας κάνουν πλέον εντύπωση! Ήδη, η ποιότητα του πολιτικού τους λόγου και της επιχειρηματολογίας, έχει αποκαλυφθεί στις συνεδριάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου με εκατέρωθεν «απρεπείς» προσωπικούς χαρακτηρισμούς.

Όμως μας προβλημάτισε η καταγγελία του πρώην δημάρχου Ρόδου για «βιομηχανία εργολαβιών στο δήμο Ρόδου με απευθείας διαπραγμάτευση(;) χωρίς δημοσιότητα και έκπτωση 2%!».Εγκαλεί τον νυν δήμαρχο Ρόδου να «σταματήσει αυτή την κατάπτυστη διαδικασία» και να «ακολουθήσει άμεσα την διάφανη διαδικασία των ηλεκτρονικών διαγωνισμών». 

Αναρωτιόμαστε γιατί ο πρώην δήμαρχος Ρόδου και η παράταξή του, αφού έχει στοιχεία γιατί δεν κατήγγειλε αυτές τις διαδικασίες στην Ενιαία Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΑΔΗΣΥ), ώστε αυτές να ακυρωθούν; Τονίζουμε ότι αντίστοιχη καταγγελία έχει κατατεθεί κατά της δημοτικής αρχής Αθήνας για την ίδια διαδικασία που ακολουθήθηκε στον «Μεγάλο Περίπατο»! 

Δυστυχώς πρώην και νυν δημοτική αρχή Ρόδου δεν είναι η πρώτη φορά που επικαλούνται την «διαφάνεια»! Όμως, το ζήτημα της διαφάνειας είναι διαχρονικό και κυρίως πολιτικό! Χρησιμοποιείται «κατά το δοκούν» ως ένα μέσο χειραγώγησης και αποπροσανατολισμού της κοινής γνώμης από την ουσία! Δηλ. στο να μην βλέπουμε τη σύμφυση και «διαπλοκή» των εκάστοτε κυβερνήσεων και των αιρετών εκπροσώπων στους ΟΤΑ!

Η εκάστοτε κυβέρνηση νομοθέτησε αυτές τις διαδικασίες (διαγωνισμοί, διαπραγμάτευση χωρίς δημοσιότητα, απευθείας ανάθεση), με τις περιφερειακές και δημοτικές αρχές να τις εφαρμόζουν ανάλογα με τα συμφέροντά τους! Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΑΑΔΗΣΥ και για το 2018, οι δημοτικές αρχές με τις πρακτικές τους έχουν μετατρέψει τους Δήμους σε πρωταθλητές (42,33%, 2018) των παραβάσεων του δικαίου περί δημοσίων συμβάσεων!

Μήπως για τον λόγο αυτό επιχείρησε η κυβέρνηση της ΝΔ να νομοθετήσει «τροπολογία - πλυντήριο» της τελευταίας στιγμής, ώστε να «ξεπλύνει» αιρετούς στους ΟΤΑ, που διώκονται ποινικά και πειθαρχικά, παραγράφοντας ακόμη και κακουργήματα για πληρωμές Χρηματικών Ενταλμάτων παρελθόντων ετών;

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ως εργαζόμενοι του Δήμου Ρόδου δεν ανεχόμαστε με «κάλπικα ερωτήματα» να εμπλέκουν τους συναδέλφους μας στα «παιχνίδια εντυπώσεων» και στις «κοκορομαχίες» τους! Καταδικάζουμε τα «υπονοούμενα» εις βάρος των υπηρεσιακών παραγόντων στις Τεχνικές Υπηρεσίες! Ας μην απαιτούν ευθύνες από εμάς, όταν η εκάστοτε δημοτική αρχή Ρόδου, αγνοεί τις επιστημονικές γνώσεις, την εμπειρία, την εξειδίκευση και την πολυετή προϋπηρεσία μας! Ήδη, αρκετοί συνάδελφοί μας βίωσαν και βιώνουν μετακινήσεις ακόμη και σε άσχετα αντικείμενα!

Είναι φανερό ότι οι δημοτικές αρχές Ρόδου (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ) εδώ και χρόνια «συμπλέουν» σκοπίμως, π.χ.:

• υποβάθμιζαν τις ανάγκες για σύγχρονες – ασφαλείς δημοτικές εγκαταστάσεις και υποδομές, ώστε να ανοίξει ο δρόμος για τις Ιδιωτικοποιήσεις, τις Συμπράξεις Ιδιωτικού & Δημόσιου Τομέα, κ.α.
• αδιαφόρησαν για την επαρκή στελέχωση με μόνιμη και σταθερή εργασία σε όλες τις υπηρεσίες, ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα στα αιτήματα των συμπολιτών μας
• αποδέχθηκαν τις περικοπές στη χρηματοδότηση των Δήμων, οι οποίες τα τελευταία δέκα χρόνια αγγίζουν το 70%, ώστε να ενταθούν τα ανταποδοτικά τέλη, τα δημοτικά τέλη, οι φόροι, κ.α.

Έχει αποδειχθεί εδώ και πολλά χρόνια ότι αυτές οι δημοτικές αρχές Ρόδου (ΠΑΣΟΚ,ΝΔ) δεν υπηρετούν τις ανάγκες των εργαζομένων και της τοπικής μας κοινωνίας. Παρατηρούμε ότι σε κάθε εναλλαγή τους στήνονται δημόσιοι καυγάδες και αντιδικίες για τα εκάστοτε επιχειρηματικά συμφέροντα. Και ποιος πληρώνει τον λογαριασμό; Φυσικά, εμείς και οι συμπολίτες μας!

Ρόδος, 27-10-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου Ρόδου έχει βρεθεί αμέτρητες φορές απέναντι στην εκάστοτε δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία μέσα από προφάσεις και καθυστερήσεις στις διαδικασίες, καταργούσε στην πράξη τα δικαιώματά τους όπως π.χ. τη χορήγηση των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), Γάλακτος και Προληπτικής Ιατρικής.
Βέβαια, οι εκάστοτε δημοτικές αρχές Ρόδου έχουν και την στήριξη της εκάστοτε πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, η οποία πάντα «έβαζε πλάτη», αφενός για να μείνει στο «απυρόβλητο» η κατάργηση των δικαιωμάτων μας και αφετέρου για να καλλιεργεί κλίμα ηττοπάθειας και σύγχυσης σε όλους τους εργαζομένους.
Είναι γεγονός ότι οι προηγούμενες δημοτικές αρχές Ρόδου (2010, 2015) μέσα από την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίες και των προστατευτικών διατάξεων για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, εξοικονόμησαν όλα αυτά τα χρόνια εκατομμύρια ευρώ, εις βάρος μας! Τους βλέπουμε σήμερα πως «πανηγυρίζουν» στα Δημοτικά Συμβούλια για τα «πλούσια» Ταμειακά Διαθέσιμα και την εξυγίανση των Οικονομικών του Δήμου Ρόδου!
Απέναντι σ’ αυτήν την κατάσταση, το 2017 (Ν.4483/17) δόθηκε η δυνατότητα μέσω του άρθρου 97 του Ν.4483/2017, ώστε τα μη χορηγημένα ΜΑΠ και το Γάλα για τα έτη από το 2012 έως και 2016 να αποδοθούν στους δικαιούχους τους σε χρήμα!
Με βάση την διάταξη αυτή, το εργατοτεχνικό προσωπικό λαμβάνει ακόμα και σήμερα δόσεις σε χρήμα για τα ΜΑΠ και το Γάλα μόνο των ετών 2012 έως και 2015 αλλά όχι για το 2016. Το 2016 πραγματοποιήθηκε διαγωνισμός, με τα ΜΑΠ και το Γάλα να τους χορηγούνται εντός του 2017! Όμως, η πρώην δημοτική αρχή Ρόδου δεν ολοκλήρωσε για το 2017 και για τα επόμενα έτη (2018, 2019) τις διαδικασίες χορήγησης ΜΑΠ και Γάλακτος, έχοντας και την στήριξη - ανοχή της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και ιδιαίτερα της παράταξης του Προέδρου (κ. Μπακίρης Φ.).
Το εργατοτεχνικό προσωπικό χωρίς υπαιτιότητά του, βρέθηκε και πάλι αντιμέτωπο με την ίδια κατάσταση! Είχε και πάλι απέναντί του την αδιάλλακτη στάση της πρώην δημοτικής αρχής Ρόδου. Θυμίζουμε ότι από το 2017 έως και σήμερα δεν τους έχουν χορηγηθεί τα ΜΑΠ, ενώ η χορήγηση του Γάλακτος σταμάτησε από τον Οκτώβρη του 2018!
Δυστυχώς, το άρθρο 97 του Ν.4483/17, δεν είχε προβλέψει αυτήν την κατάσταση. Το χρονικό διάστημα που αφορούσε ήταν ρητά καθορισμένο (2012-2016) και επιπλέον υπήρχε διάταξη όπου απαγόρευε την οποιαδήποτε μελλοντική αποτίμηση σε χρήμα των ΜΑΠ και του Γάλακτος!
Για να αντιμετωπιστεί αυτή η αδικία εις βάρος του εργατοτεχνικού προσωπικού ήταν απαραίτητη μια νομοθετική ρύθμιση, ώστε να τροποποιηθεί το άρθρο 97 του Ν.4483/17! Πριν από λίγες μέρες (12-10-2020), νομοθετική αυτή ρύθμιση …ψηφίστηκε! Είναι το άρθρο 60 του Ν.4735/20. Τι σημαίνει αυτό, με απλά λόγια;
Με τη νέα διάταξη καταργείται ο χρονικός περιορισμός για την αποτίμηση και εξόφληση της αξίας των ΜΑΠ και του Γάλακτος. Πλέον όσοι δικαιούχοι δεν είχαν λάβει τα προβλεπόμενα ΜΑΠ και το Γάλα από την ημερομηνία ψήφισης του Ν.4483/17 (όπως ισχύει) και μετά, δικαιούνται να τα λάβουν σε χρήμα. Δηλ. για το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου Ρόδου, μετά από απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Ρόδου, θα δικαιούται να λάβει σε χρήμα:

• τα ΜΑΠ για τα έτη 2017 έως και το τέλος του 2020 (εφόσον δεν ολοκληρωθεί η τρέχουσα διαδικασία του διαγωνισμού)
• το Γάλα από τον Οκτώβρη 2018 έως και το τέλος του 2020 (εφόσον δεν ολοκληρωθεί η τρέχουσα διαδικασία του διαγωνισμού)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Αναφερθήκαμε για τις πολιτικές ευθύνες της προηγούμενης δημοτικής αρχής Ρόδου, οι οποίες έχουν στερήσει αρκετά δικαιώματα στο εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου Ρόδου! Θεωρούμε ότι ήταν και είναι απαράδεκτη η τότε στάση της για την καταβολή των ΜΑΠ και του Γάλακτος στους δικαιούχους επιλέγοντας μεγάλο αριθμό δόσεων (30), ενώ είχαν τα Ταμειακά Διαθέσιμα για να εξοφλήσουν τους δικαιούχους σε 6 έως 12 δόσεις!
Όμως, για λόγους δεοντολογίας θα αναφερθούμε και στην σημερινή δημοτική αρχή Ρόδου! Εκτιμούμε, ότι έχει κι αυτή ευθύνες, αφού δεν έχουν χορηγηθεί ακόμα για το 2020 τα ΜΑΠ και το Γάλα στο εργατοτεχνικό προσωπικό. Βέβαια, δεν της χρεώνουμε τις ίδιες ευθύνες με την προηγούμενη δημοτική αρχή Ρόδου. Παρόλα αυτά, με βάση τις αποφάσεις της στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ για το συγκεκριμένο θέμα, μας προβληματίζει «αρνητικά» η μεγάλη καθυστέρηση (από τις αρχές του 2020) για την έγκριση μελέτης και όρων διαγωνισμού ΜΑΠ (Απόφ. Ο.Ε. 165/20-03-2020) και Γάλακτος (Απόφ. Ο.Ε. 457/24-07-2020)!
Μόλις προχθές (20-10-2020) αναρτήθηκαν στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ:

• • Η έγκριση των πρακτικών και ο ορισμός οριστικού αναδόχου για την προμήθεια του Γάλακτος (Απόφ. Ο.Ε. 752/2020).
• • Η έγκριση εκ νέου του πρακτικού και ο ορισμός προσωρινών αναδόχων για την προμήθεια των ΜΑΠ (754/2020).

Επίσης, υπάρχει προβληματισμός και ανησυχία αφού κηρύχθηκε άγονος ο διαγωνισμός για την Ομάδα Υλικών 8 - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΠΤΩΣΗ, επειδή δεν κατατέθηκε καμία προσφορά. Στην 754/2020 απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής αναφέρεται ότι θα ακολουθηθεί η διαδικασία της απευθείας διαπραγμάτευσης του άρθρου 32 του Ν.4412/16 για την προμήθεια των ΜΑΠ που αφορούν την Ομάδα 8. Πότε αυτό θα γίνει; Δεν το γνωρίζουμε! Όπως επίσης δεν γνωρίζουμε για το πότε θα ανακοινωθούν οι οριστικοί ανάδοχοι στην προμήθεια των ΜΑΠ!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Η ανακοίνωση (20-10-2020) της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, η οποία κοινοποιήθηκε στις 21-10-2020 μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μας προκαλεί «αρνητική» εντύπωση! Καλλιεργεί σύγχυση στο εργατοτεχνικό προσωπικό και αποτελεί «κερκόπορτα» για να επιβληθούν «εκπτώσεις» στα δικαιώματά τους.
Αυτό είναι αποκαλυπτικό στο κάτωθι απόσπασμα:

«…την καταβολή σε χρηματική μορφή των χρωστούμενων ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας), μαζί με την χορήγηση γάλακτος για το χρονικό διάστημα από Σεπτέμβρη 2019 έως και Οκτώβρη 2020…»

Η ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου δεν απαιτεί από την δημοτική αρχή Ρόδου την καταβολή σε χρήμα των ΜΑΠ από 2017 έως και 2020 (δηλ. 48 μήνες), καθώς και του Γάλακτος από Οκτώβρη 2018 έως και το τέλος του 2020 (δηλ. 27 μήνες). Αντίθετα, περιορίζει τις απαιτήσεις και τα δικαιώματα του εργατοτεχνικού προσωπικού σε μόνο 13 μήνες (Σεπτ.2019 έως και Οκτ.2020)!
Ας ξαναδιαβάσει η ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, το δικό της Δελτίο Τύπου στις 23-10-2019, όπου αναφέρει ότι τα τελευταία 3 χρόνια δεν έχουν χορηγηθεί τα ΜΑΠ στους δικαιούχους! Πως τα 3 χρόνια, μετά από έναν (1) ακόμη χρόνο, έχουν γίνει σήμερα 13 μήνες; Ιδού η απορία! Υπάρχει σύγχυση ή σκοπιμότητα;
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Η πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση είναι αποτέλεσμα της πίεσης που ασκήθηκε από τους εργαζομένους και τα σωματεία στους ΟΤΑ προς την σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ, όπως έγινε και το 2017 με την προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Τώρα πλέον «ανοίγει» ο δρόμος, ώστε το εργατοτεχνικό προσωπικό και του Δήμου Ρόδου να μην ανεχτεί «εκπτώσεις» από τα όσα τους στέρησαν οι εκάστοτε δημοτικές αρχές όλα αυτά τα χρόνια!
Καλούμε την σημερινή δημοτική αρχή Ρόδου, να επανορθώσει τις αδικίες που έχει υποστεί το εργατοτεχνικό προσωπικό από την προηγούμενη διοίκηση του Δήμου Ρόδου. Την καλούμε να σταματήσει έμπρακτα την συνέχιση αυτής της αδικίας! Άμεσα να φέρει το θέμα στον Δημοτικό Συμβούλιο Ρόδου, ώστε να αποφασιστεί η καταβολή σε χρήμα των ΜΑΠ από το 2017 έως το τέλος του 2020 και το Γάλα από τον Οκτώβρη 2018 έως και το τέλος του 2020.

Ρόδος, 22-10-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η δημοτική αρχή Ρόδου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών και συγκεκριμένα για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορονοϊού COVID-19 προχώρησε σε 41 προσλήψεις εργαζομένων με 4μηνες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης στις αρχές του Σεπτέμβρη.

Οι συμβασιούχοι συνάδελφοί μας, αναγκάστηκαν να αποδεχτούν την 4μηνη σχέση εργασίας, αφού λόγω της επιδημίας του κορονοϊού και της αναστολής λειτουργίας εκατοντάδων επιχειρήσεων δεν μπόρεσαν να εργαστούν στον κλάδο του τουρισμού. Αυτή η σύμβαση εργασίας, ήταν για πολλούς μοναδική πηγή εισοδήματος!

Βέβαια, ευελπιστούσαν ότι η δημοτική αρχή Ρόδου ως εργοδότης θα τους κατέβαλε την μισθοδοσία τους χωρίς καθυστερήσεις! Όμως, υπάρχουν δεκάδες περιπτώσεις, όπου η δημοτική αρχή Ρόδου δεν έχει καταβάλλει ακόμα και σε μόνιμους υπαλλήλους τις μισθολογικές τους διαφορές!

Δυστυχώς, για άλλη μια φορά, είμαστε αποδέκτες της αγωνίας και αγανάκτησης αρκετών συμβασιούχων, οι οποίοι μας ανέφεραν ότι δεν έχουν πληρωθεί ακόμα τα δεδουλευμένα τους. Δηλ. εδώ και σχεδόν 1,5 μήνα, οι οικογένειές τους στερούνται την μοναδική πηγή εισοδήματος. Τα καθημερινά έξοδα – υποχρεώσεις, διογκώνονται! Πως θα ικανοποιήσουν τις ανάγκες βιοπορισμού τους;

Όπως μας αναφέρουν, οι απαντήσεις που πήραν από τις αρμόδιες υπηρεσίες είναι ότι η καταβολή των δεδουλευμένων τους δύναται να γίνει στο τέλος του 1ου δεκαήμερου του Νοέμβρη! Δηλ. να παραμείνουν για 2 μήνες απλήρωτοι μέσα σε μια «ρευστή» περίοδο έντονης οικονομικής κρίσης! Αναρωτιόμαστε, γιατί αυτή η καθυστέρηση; Έχει ή όχι, την πολιτική βούληση η δημοτική αρχή να επισπεύσει την διαδικασία ελέγχου και εξόφλησης των Χρηματικών τους Ενταλμάτων;

Οι συνάδελφοι με 4μηνες συμβάσεις και οι οικογένειές τους βιώνουν «δύσκολες» καταστάσεις! Κι όμως βλέπουν μέσα στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ ότι η δημοτική αρχή Ρόδου αντί να τους δώσει άμεση λύση στην «απληρωσιά» τους, προτιμάει να ασχολείται με την θεσμοθέτηση εκδήλωσης «Ημέρας Θάλασσας» με συνολικό κόστος σχεδόν 7.500 €!

Μήπως, είναι επίκαιροι οι στίχοι του Μπρεχτ: «Αυτοί που βρίσκονται ψηλά / Θεωρούνε ταπεινό / Να μιλάς για το φαΐ / Ο λόγος; Έχουνε κι όλας φάει.»! Τι περιμένει άραγε η δημοτική αρχή Ρόδου και ο αρμόδιος Αντιδήμαρχος; 

Καταδικάζουμε αυτές τις καθυστερήσεις και την αδιάφορη στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας απέναντι στα δικαιώματα των συναδέλφων μας. Τους ξεκαθαρίζουμε ότι: «ούτε ικέτες ούτε επαίτες είμαστε για τα δεδουλευμένα μας και τα δικαιώματά μας!» 

Δυστυχώς εδώ και χρόνια, η εκάστοτε δημοτική αρχή Ρόδου συμπεριφέρεται όπως ένας «κακοπληρωτής» εργοδότης του ιδιωτικού τομέα! Ως δημοτικοί υπάλληλοι έχουμε βιώσει καθυστερήσεις σε μισθολογικές διαφορές κι αναδρομικά, απώλειες δικαιωμάτων (π.χ. μη χορήγηση ΜΑΠ), κ.α. Κι όμως, αυτές οι καταστάσεις συνεχίζονται!

Η σημερινή δημοτική αρχή Ρόδου οφείλει να επισπεύσει όλες τις διαδικασίες για να εξοφλήσει όλες τις εκκρεμείς οφειλές της (π.χ. μισθολογικές διαφορές και αναδρομικά λόγω προϋπηρεσίας ή μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία, δεδουλευμένα, κ.α.) προς τους εργαζομένους του Δήμου Ρόδου! 

Αναμένουμε άμεσα να ελεγχθούν και να εγκριθούν τα Χρηματικά Εντάλματα, ώστε οι «απλήρωτοι» συνάδελφοί μας με τις 4μηνες συμβάσεις να εξοφληθούν τα δεδουλευμένα τους πριν το τέλος του Οκτώβρη! 

Καλούμε τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας αφενός να αναδείξουν το θέμα αυτό στην ΠΟΕ ΟΤΑ και αφετέρου μετά από συζήτηση με τους άνωθεν συμβασιούχους να καταγγείλουν δημόσια τη δημοτική αρχή Ρόδου, σε περίπτωση όπου δεν εξοφλήσει τα δεδουλευμένα τους.

Ρόδος, 19-10-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Οι εργαζόμενοι της Κοινωφελούς Εργασίας στα ματιά τα δικά μας και της τοπικής κοινωνίας …δεν είναι ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ, όπως τους «βαφτίζουν» οι κυβερνήσεις ή η εκάστοτε διοίκηση του ΟΑΕΔ …είναι ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ! Εργάζονται ισότιμα με κάθε άλλο δημοτικό υπάλληλο (μόνιμο, αορίστου) και διεκδικούν το αυτονόητο. Δηλ. να αναγνωριστεί ΟΡΘΑ ότι η σχέση εργασίας τους ήταν εξ αρχής ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, αφού οι θέσεις στις οποίες εργάζονταν αφορούν ΠΑΓΙΕΣ & ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ κάθε υπηρεσίας και δομής του Δήμου Ρόδου.
Θυμίζουμε ότι:

• οι εργαζόμενοι της Κοινωφελούς Εργασίας μέσα από την Επιτροπή Αγώνα και την στήριξη εργατικών φορέων της περιοχής μας, είχαν ζητήσει και έλαβαν την ομόφωνη στήριξη και απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Ρόδου για τα ασφαλιστικά μέτρα και την αγωγή τους.
• ο Δήμαρχος Ρόδου κ. Αντώνης Β. Καμπουράκης, με βάση τις παραπάνω ομόφωνες αποφάσεις 884/2019 και 993/2019 συνυπέγραψε ΟΜΟΛΟΓΙΑ των ασφαλιστικών μέτρων και ΑΠΟΔΟΧΗ της αγωγής για να κατατεθεί στο δικαστήριο. Η δημοτική αρχή Ρόδου αναγνώρισε ότι οι συνάδελφοί μας από την πρώτη σύμβασή τους εργάστηκαν σε θέσεις με Πάγιες και Διαρκείς Ανάγκες. Αποδέχθηκε να τους απασχολεί στις υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου, γιατί είναι αναγκαίοι στην εύρυθμη λειτουργία του Δήμου Ρόδου. Υποσχέθηκε εγγράφως ενώπιον του δικαστηρίου θα κάνει ΟΜΟΛΟΓΙΑ των όσων αναφέρονται στα ασφαλιστικά τους μέτρα, ενώ με την Απόφαση 993/2019 δεσμεύτηκε μαζί με όλο το Δημοτικό Συμβούλιο να κάνει ΑΠΟΔΟΧΗ της αγωγής τους.

Η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων, μετά από συνεχείς αναβολές, έχει ορισθεί για αύριο! Τι στάση τελικά θα κρατήσει η δημοτική αρχή Ρόδου; Δυστυχώς, η απόφαση 619/2020 της Οικονομικής Επιτροπής για την παροχή εξουσιοδότησης σε δικηγόρο Αθηνών προς παράσταση ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, μας γεμίζει ερωτήματα και προβληματισμούς! Τι εντολές έχει λάβει η πληρεξούσια δικηγόρος; Τι έγγραφα θα περιλαμβάνει ο φάκελος που έχει εξουσιοδοτηθεί να καταθέσει ενώπιον του δικαστηρίου;
Δυστυχώς, απαντήσεις δεν έχουμε! Θα ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΕΙ ή ΟΧΙ τις ομόφωνες αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου για τα ασφαλιστικά μέτρα και την αγωγή, ώστε το δικαστήριο να αποφασίσει ΘΕΤΙΚΑ και να ικανοποιήσει το δίκαιο αίτημα των συναδέλφων της Κοινωφελούς Εργασίας για να επιστρέψουν στην εργασία τους; Άγνωστο! Καμιά δημόσια δήλωση, καμιά αναφορά στην εν λόγω απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής.
Θυμίζουμε ότι υπάρχουν δήμαρχοι πανελλαδικά, που ενώπιον του δικαστηρίου, βρέθηκαν στο πλευρό των εκάστοτε συμβασιούχων! Πιο πρόσφατο παράδειγμα, είναι η αναγνώριση ως ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ από το Πρωτοδικείο Αθηνών για 33 συμβασιούχους του Δήμου Ελληνικού-Αργυρούπολης, όπου ο δήμαρχος κ. Γιάννης Κωνσταντάτος (υποστηρίχθηκε στις εκλογές από την ΝΔ) παρέστη ως μάρτυρας υπεράσπισης των εργαζομένων στο Δικαστήριο.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η ΟΜΟΛΟΓΙΑ και η ΑΠΟΔΟΧΗ εκ μέρος του εργοδότη των ασφαλιστικών μέτρων και της αγωγής, σύμφωνα με το άρθρο 298 και 297 του Κ.Πολ.Δ., θεωρείται η πιο αποτελεσματική διαδικασία για την περαίωση μιας δίκης, αφού λόγω της ΟΜΟΛΟΓΙΑΣ αλλά κυρίως της ΑΠΟΔΟΧΗΣ …το δικαστήριο εκδίδει τελεσίδικη απόφαση υπέρ των εργαζομένων!
Αναρωτιόμαστε! Θα είναι ή όχι η πρώτη φορά, που στις δικαστικές αίθουσες οι συνάδελφοί μας δεν θα έχουν απέναντί τους στα δικαστήρια …μια «αρνητική στάση» και επιχειρηματολογία της δημοτικής αρχής Ρόδου; Τι θα γίνει με την ΟΜΟΛΟΓΙΑ των ασφαλιστικών μέτρων και την ΑΠΟΔΟΧΗ της αγωγής εκ μέρους του Δημοτικού Συμβουλίου, της δημοτικής αρχής Ρόδου και του Δημάρχου Ρόδου κ. Αντώνη Β. Καμπουράκη;
Ανησυχούμε, μήπως σήμερα η στάση τους έχει αλλάξει! Δεν γνωρίζουμε εάν σήμερα θα τηρήσουν τις από το 2019 δημόσιες δεσμεύσεις και υπογραφές τους, ώστε η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων και της αγωγής να είναι απλώς μια τυπική διαδικασία λόγω της ΑΠΟΔΟΧΗΣ!
Η Επιτροπή Αγώνα Κοινωφελούς Εργασίας, για όσο διάστημα λειτούργησε αρμονικά με τους εργατικούς φορείς (Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, Ε.Κ.Ρ., ΠΑΜΕ-Γραμματεία Ρόδου, Σωματεία) δημιουργούσε νέες συμμαχίες μέσα στην τοπική μας κοινωνία! Με την στήριξή τους, ο δίκαιος αγώνας των συναδέλφων μας ήταν στην επικαιρότητα! Είναι αυτός ο κοινός αγώνας, που έφερε ως αποτέλεσμα την άνωθεν ΟΜΟΛΟΓΙΑ των ασφαλιστικών μέτρων και την ΑΠΟΔΟΧΗ της αγωγής εκ μέρους της δημοτικής αρχής Ρόδου, για τις ΠΑΓΙΕΣ & ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ και την ΟΡΘΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ της σχέσης εργασίας τους ως ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.
Να αναμένουμε μια ΘΕΤΙΚΗ απόφαση από το δικαστήριο; Ίσως ΝΑΙ, ίσως ΌΧΙ. Η αυριανή απόφαση θα καθορίσει την αξιοπιστία της σημερινής δημοτικής αρχής Ρόδου απέναντι στους εργατικούς φορείς και τους συμβασιούχους, οι οποίοι εμπιστεύθηκαν τις δημόσιες δηλώσεις εντός του Δημοτικού Συμβουλίου Ρόδου. 

Ρόδος, 15-09-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

• Μήπως τελικά οι «συνωμοσιολόγοι», οι «ανυπόστατες μη επιστημονικές απόψεις» και ο «σκοταδισμός» προέρχονται κυρίως από την κυβέρνηση της ΝΔ, τα κυβερνητικά και κομματικά της στελέχη, την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων, τον Ι.Σ.Α., την Ε.Π.Ε., κ.α.;
• Γιατί όλοι οι παραπάνω, επιδιώκουν να στρέψουν την μία κοινωνική ομάδα απέναντι στην άλλη; Δηλ. τους γονείς απέναντι στους εκπαιδευτικούς; Γιατί αυτός ο κοινωνικός αυτοματισμός; Μάλλον είναι σκόπιμος …«διαίρει και βασίλευε», λέει η λαϊκή σοφία!
• Μήπως θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν με διαφορετικό τρόπο τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες των χιλιάδων γονέων και κηδεμόνων σχετικά με την απειλή της υγείας των παιδιών τους από την χρήση μάσκας;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Διαβάζοντας το Ενημερωτικό Σημείωμα της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου στις 17-08-2020 πραγματικά έμεινα έκπληκτος! Δεν ξέρω αν πρέπει να γελάσω ή να κλάψω! Δεν πίστευα ότι η επικεφαλής αυτής της παράταξης θα έβαζε «αυτογκόλ», δηλ. θα «έδινε στεγνά» και δημόσια τα λάθη στην τακτική της παράταξή της.
Είμαι απογοητευμένος, προβληματισμένος και συνάμα συναισθηματικά φορτισμένος! Πως να σχολιάσω τις λάθος επιλογές και τακτικές της επικεφαλής της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου; Βέβαια, θα μπορούσα να εκμεταλλευτώ αυτήν την κατάσταση ως ένα «ανέλπιστο δώρο»! Να χρησιμοποιήσω έναν καυστικό τίτλο και ένα αντίστοιχο κείμενο με «σκληρή» κριτική! Σίγουρα ΝΑΙ… Θα είχα και όφελος. Πλησιάζει το χρονικό διάστημα που θα αναμετρηθούμε και σε εκλογικές διαδικασίες! Ήταν και η πρώτη σκέψη μου!
Όμως δεν θα το κάνω! Δεν μου φταίνε οι ψηφοφόροι και τα μέλη αυτής της παράταξης. Όλο αυτό το διάστημα έχω επιλέξει να απευθύνομαι στο σύνολο των συναδέλφων με απλό, περιεκτικό και ενωτικό λόγο! Είναι στην άμεση προτεραιότητά μου να αναδειχθούν προβλήματα και καταστάσεις στους χώρους εργασίας μας και να επανακτήσουμε το κλίμα εμπιστοσύνης – αλληλεγγύης ανάμεσά μας! Μέσα από συζητήσεις, ανταλλαγή επιχειρημάτων και εμπειριών να επιλεχθεί η βέλτιστη συλλογική δράση, γιατί τα προβλήματά μας είναι κοινά κι όχι ατομικά!
Έχω ξεκαθαρίσει δημόσια ότι αντίπαλός μου είναι οι πολιτικές-μέτρα που εφαρμόζονται από την εκάστοτε εργοδοσία και κυβέρνηση καθώς επίσης και συγκεκριμένες συνδικαλιστικές παρατάξεις και φορείς. Είναι όλοι αυτοί, που μέσα από ψευδεπίγραφους «κοινωνικούς διαλόγους» συνεργάζονται άψογα εις βάρος όλων μας!
Βέβαια, αυτό δεν σημαίνει ότι θα «κάνω τα στραβά μάτια» στα λάθη και στις ελλείψεις σχετικά με επιλογές και τακτικές της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, οι οποίες αύριο μπορεί να είναι επιζήμιες ή να θολώσουν τις διεκδικήσεις για τα δικαιώματά μας! Όμως, συμφωνώ ότι: «Το θέμα δεν είναι να μην κάνουμε λάθη. Όλοι κάνουμε λάθη. Το θέμα είναι να μην κάνουμε ουσιαστικά λάθη και να μπορούμε να τα επανορθώσουμε γρήγορα και αποτελεσματικά», (Λένιν).
Το Ενημερωτικό Σημείωμα της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου είναι αποκαλυπτικό, αφού υπάρχουν αρκετά εύλογα ερωτήματα και προβληματισμοί.
1. Για το ευχαριστήριο προς τον κ. Δήμαρχο. Όντως, η παράταξή τους είχε άγνοια! Όμως, η «άγνοια» δεν είναι πανάκεια ή δικαιολογία για να μην καταγγείλεις δημόσια την στάση του Προέδρου του Συλλόγου μας! Δεν είδαμε καμιά καταγγελία! Ούτε στα email, ούτε στα site! Γιατί, τότε (τέλη Μάη) προτίμησε την σιωπή; Γιατί θυμήθηκε αυτό το γεγονός μετά από σχεδόν 3 μήνες; «Κάθε πράγμα στον καιρό του κι ο κολιός τον Αύγουστο» λέει η λαϊκή σοφία.
2. Για την συζήτηση με την Γεν.Γραμματέα. Καταρχήν, δεν είναι «κακό» να συζητάς με εκπροσώπους της εργοδοσίας! Όμως, αυτό προϋποθέτει να μην έχεις «κρυφή ή αόριστη ατζέντα» από τους εργαζομένους! Δηλ. πριν από την συνάντηση επιβάλλεται να έχεις στείλει ενημερωτικό σημείωμα στους εργαζομένους με τα θέματα συζήτησης και τις βέλτιστες προτάσεις για τα αιτήματά τους.
Τι σημαίνει «ορισμένα θέματα»; Πως επιλέγεις την «βαρύτητα» ή την «επικαιρότητα» των θεμάτων; Τι συμβαίνει στα αιτήματα που είναι εκτός των «ορισμένων θεμάτων»; Π.χ. το ΜΑΠ και το Γάλα για τα έτη 2017, 2018, 2019 και εν μέρει για το 2020… αποδέχεται ή νομιμοποιεί η ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου μπροστά στην εργοδοσία, το Περασμένα Ξεχασμένα;
Αλλά κι γι’ αυτά (ορισμένα θέματα) που συζητήθηκαν, υπήρξαν δεσμεύσεις εκ μέρους της εργοδοσίας; Ή μήπως η συνάντηση κατέληξε σε «φιάσκο» και σε απλές – ανούσιες διαπιστώσεις της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου; Ποιος ευθύνεται που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να βγάλουν συμπεράσματα;
Ένας έμπειρος εκπρόσωπος εργαζόμενων έχει αφενός στόχο να δεσμεύσει την εργοδοσία για συγκεκριμένες λύσεις, και αφετέρου να εντοπίσει - κοινοποιήσει τις αιτίες (ενίοτε και τις πολιτικές ευθύνες) πίσω από τις οποίες κρύβεται η εργοδοσία για να μην ικανοποιήσει τα αιτήματα!
3. Ερωτηματικά προκαλεί η εμμονή της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου ως προς τα «Ξενοδοχεία Καραντίνας». Σχετικά με την δημοσιοποίηση των στοιχείων τους, έχοντας ως πρόσχημα την προστασία των εργαζομένων της αποκομιδής σκουπιδιών από την έξαρση του κορονοϊού. Δεν πείθει κανένα! Υπάρχει τεράστια έλλειψη μέτρων προστασίας σε όλες σχεδόν τις υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου.
Είναι χαρακτηριστικό ότι δεν χορηγούνται στους εργαζομένους γάντια μιας χρήσης, ή μη ιατρικές μάσκες μιας χρήσης (όχι υφασμάτινες). Επίσης, σε αρκετά γραφεία και υπηρεσίες που δέχονται κοινό δεν έχουν τοποθετηθεί προστατευτικά Plexiglas, δεν χορηγούνε στις καθαρίστριες απολυμαντικό (π.χ. Dettol) για τον καθαρισμό επιφανειών, δεν έχει επεκταθεί η δυνατότητα για την εξυπηρέτηση κοινού μέσω ραντεβού, δεν υπάρχει επαρκή φύλαξη στις εισόδους κάθε υπηρεσίας για την αποφυγή του συνωστισμού, κ.α.
Γιατί, η ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου δεν συζήτησε τις ευθύνες της δημοτικής αρχής Ρόδου για τα άνωθεν ελλιπή μέτρα προστασίας σχεδόν σε όλες τις υπηρεσίες κι εστίασε την συζήτηση αποκλειστικά και μόνο στα «ξενοδοχεία καραντίνας»; Μήπως, η «εμμονή» της εξυπηρετεί άλλες (ή ξένες) σκοπιμότητες;
4. Για την συνάντηση με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.). Θα περιμέναμε από την ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου να ξεκινήσει την συζήτηση μαζί του τονίζοντας ότι η θέση Ι.Ε. είναι πάγια και διαρκής ανάγκη και δεν μπορεί να καλύπτεται με απευθείας αναθέσεις και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου! Δηλ. θα έπρεπε από την πρώτη στιγμή να γίνει προκήρυξη του ΑΣΕΠ! Γιατί η ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου απέφυγε να θίξει αυτό το ζήτημα; Μήπως είναι υπέρ των απευθείας αναθέσεων και των ορισμένων χρόνου συμβάσεων;
Επίσης, δεν αναφέρει πουθενά την άποψή της σχετικά με την αξιολόγηση του έργου και της εκπλήρωσης των αρμοδιοτήτων του Ι.Ε.. Είναι ικανοποιημένη με την παρουσία του στους χώρους εργασίας, με την τήρηση της νομοθεσίας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία εκ μέρους της εργοδοσίας; Αν ναι, γιατί δεν το δηλώνει δημόσια;
Όσον αφορά την πρόταση της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου για την οργάνωση σεμιναρίου ως προς το «πως και γιατί πρέπει να διεκδικούν τα ΜΑΠ» είναι άστοχη, αφού αυτό είναι αποκλειστική ευθύνη του εργατικού κινήματος! Γιατί δεν βάζει ως προτεραιότητα την συγκρότηση μιας Επιτροπής Αγώνα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία εκ μέρους των εργαζομένων; Γιατί απαξιώνει αυτήν την συλλογική μορφή δράσης;
Βέβαια, ως προς την «χρήση των ΜΑΠ» οι αρμοδιότητες του Ι.Ε. σύμφωνα με την νομοθεσία αφορούν «επεξηγεί αναγκαιότητα της σωστής χρήσης των ΜΑΠ», «ενημερώνει τους εργαζομένους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους» .
Όμως, δεν μπορούμε να καταλάβουμε γιατί η ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, επιρρίπτει την ευθύνη οργάνωσης του σεμιναρίου αποκλειστικά στον Ι.Ε.! Δεν έχει αντίστοιχη αρμοδιότητα – υποχρέωση ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Ε.);
Σύμφωνα με την νομοθεσία ο Τ.Α. έχει υποχρέωση «να συμμετέχει στην κατάρτιση και εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας»! Γιατί τον «βγάζει έξω από το κάδρο»; Μήπως επειδή ο Τ.Α. είναι υπάλληλος του Δήμου Ρόδου κι ο Ι.Ε. όχι;
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Βρέθηκα σε μια πολύ δύσκολη θέση! Να επισημάνω και να σχολιάσω λάθη και ελλείψεις στην τακτική της πρώην παράταξής μου, από την οποία ορθά παραιτήθηκα τον Μάη του 2018! Ευελπιστώ τα εύλογα ερωτήματα να τους βοηθήσουν!
Για άλλη μια φορά θυμίζω τα λόγια του Λένιν στην ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου: «Το θέμα δεν είναι να μην κάνουμε λάθη. Όλοι κάνουμε λάθη. Το θέμα είναι να μην κάνουμε ουσιαστικά λάθη και να μπορούμε να τα επανορθώσουμε γρήγορα και αποτελεσματικά».

Ρόδος, 21-08-2020

ΣΧΟΛΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

• Υπάρχουν ή Όχι, ακατάλληλοι χώροι και συνθήκες εργασίας;
• Υπάρχει ή Όχι, πεπαλαιωμένος (ίσως και επικίνδυνος) στόλος οχημάτων;
• Υπάρχει ή Όχι, ανεπαρκής και πλημμελής εφαρμογή της νομοθεσίας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία; Ο Τεχνικός Ασφαλείας και ο Ιατρός Εργασίας έχουν ευθύνες;
• Τι θα γίνει με την χορήγηση των ΜΑΠ και του Γάλακτος για τα έτη 2017, 2018, 2019 και εν μέρει 2020; Περασμένα ΝΑΙ, Ξεχασμένα όμως ΟΧΙ…!
• Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις από τις καθυστερήσεις σχετικά με την χορήγηση των ΜΑΠ και του Γάλακτος του τρέχοντος έτους;